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精神科护士工作压力源的调查与分析
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
摘要 目的：讨论精神科护士工作的主要压力源及解决方法。方法：采用问卷调查法对某医院104名精神科在职护士进行调查分析。结果：精神科护士工作压力源从高到低依次是工作环境及资源方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。前5位压力源为经常倒班、工资及其他的福利待遇低、工作中受攻击机会大、上班的护士数量少、护理工作的社会地位太低。结论：精神科护士工作压力源来自多方面，应该从社会，领导和个人多层面减轻精神科护士的压力，促进身心健康，更好的为患者提供高质量的服务。
关键词 护士；精神科；压力
本研究旨在了解精神科护士的主要压力源，探讨缓解精神科护士工作压力的对策，以提高护士心理健康水平，提高护理质量。
1 对象与方法
采用方便抽样的方法选取某医院104名精神科在职护士为研究对象。平均年龄（±）岁，其中性别：男性4名（%），女性100名（%）。受教育程度：中专43名（%）,大专52名（50%），本科及以上9名（%）。职称：护士31名（%），护师54名（%），主管护师19名（%）。护龄：＜8年38名(%)，8～15年29名（%），＞15年37名（%）。
问卷包括两部分内容：①一般资料：包括年龄、性别、学历、职称、护龄共5个项目。②护士压力源量表：参考李小妹等编制的“护士工作压力源量表”【1】，结合精神科特点对量表条目进行修改。量表包括护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题共5个方面34个条目，其中压力按程度分为4级，评分0为无，1为轻，2为中，3为重。总分0~102分，分数越高，表明压力程度越大。经过预调查，。
当场收回并检查填写内容的完整性。共发问卷104份，回收有效问卷为104份，有效率为100%。
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2 结果
精神科护士总体的工作压力情况 按顺序排，影响因素为工作环境及资源方面（±，±）、护理专业及工作方面（±，±）、工作量及时间分配方面（±，±）、患者护理方面（±，±）、管理及人际关系方面（±，±）注：因为每个方面的条目数不同，难以比较，把总分除以各自的条数，进行标化。
精神科护士前5位工作压力源 分别来自经常倒班（±）分、工资及其他的福利待遇低（±）分、工作中受攻击机会大（±）分、上班的护士数量少（±）分、护理工作的社会地位太低（±）分。
不同职称护士压力的比较 见表1
表