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优秀员工评选奖励方案
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　　先进事迹材料　　
　　为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情。下面小编为你整理了，希望能帮到你！
　　（1）
　　一、前台话务班组
　　201x年度优秀员工评选方案
　　前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为201x年度优秀员工。
　　班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为201x年度优秀员工。
　　二、外呼营销班组
　　201x年度优秀员工评选方案
　　外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为201x年度优秀员工。
　　外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为201x年度优秀员工。
　　注：
　　1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。
　　2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
　　三、人力行政、培训、销售部门
　　商务销售部门（含市场中心、终端中心、支撑组）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
　　人力行政部门（含培训、招聘、报表）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
　　四、参评条件
　　各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。
　　五、奖励方案
　　201x年优秀员工奖励——xxx豪华游
　　xxx事业部
　　201x年5月25日
　　（2）
　　一、评选目的：
　　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
　　二、评选名额：18人
　　优秀员工一等奖1人。
　　优秀员工2等奖2人。
　　优秀员工3等奖3人。
　　进步、鼓励奖6名。
　　最佳收银奖1人。
　　微笑天使奖2人。
　　最佳销售奖3人。
　　三、评选办法:
　　以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
　　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
　　2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。
　　四、评选程序：
　　1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
　　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
　　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。
　　组长：
　　副组长：
　　小组成员：
　　六、评选对象：
　　锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
　　七、参加评选条件：
　　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
　　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
　　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
　　4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
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