医院人才培养五年规划.docx

乌拉特中旗人民医院
人才培养五年规划
（2012 年— 2017 年）
为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医 院的发展，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，依据卫 生部规定设置“二级综合医院基本标准”要求以及市旗两级 卫生主管部门有关文件精神，结合我院实际，制定本规划。
—、医院的人才现状
医院现有床位编制180,编制人员158人，聘用人员70 名，卫生专业技术人员190人，其中正高职称4名、副高职 称24名、中级职称52名、初级职称99名，硕士研究生1 人，大学本科学历66人，大学专科学历93人，中专学历 42人，其它管理人员人。
随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾 逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严 重不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺 口较大，按卫生部卫医字（1978）第1689号文件要求，我 院床位与卫技人员比应满足按1： -,医院按1: 计算180床位可配置252人；2、现有人员的整体素质仍不 能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高 层次学科带头人短缺，中层骨干力量出现断层，直接影响医 院临床工作的开展，给医院的可持续发展带来隐患；4、人 员的结构也不尽合理，高、中级职称人员比例不合理，按“二 级综合医院基本标准”要求，高级、中级、初级职称卫生专 业技术人员比例为
25%、40%、35%,我院现有高级职称27 名，中级职称32- 37%可设141 -163 A,我院现有152人。 特别是正高职称人员不够，个别专业缺高级职称人员，难以 支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发 展；5、卫生专业人才的管理有待进一步加强。因此，进一 步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建 设的一项极其重要的工作。
二、人才培养的指导思想和目标
(-)指导思想
人才培养要以马列主义、思想、理论和“三个代表”重 要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、 尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全 面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结 构调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的 培养、教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的 发展提供强有力的人才保障。
培养目标
1、积极推进全员职工培训。按“二级综合医院"标准 培养和装备人才。全面提高医院职工的学历层次。医院在职 卫生技术人员全员培训率要达到100%以上，卫生技术人员 的学历
80%达到大专以上，60%达到本科水平。鼓励45岁 以下职工报考高一级的学历教育。
2、 培养3-5名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较 高学术造诣的学科带头人；技术职称达到副高以上。
3、 培养3-5名具有理论基础比较扎实，临床经验比较 丰富，有专科特色和专长的人才；
4、 培养3-5名具有较好基础理论、基本技能、基本知 识的医技、影像专业人才；
5、 引进2-6名医院急需的并具备专科特长的主任医师 职称人员。
6、 重视和加强护理队伍的培养，特别是加强专科护士 的培训。
三、主要任务
(-)要加强高层次人才队伍建设
对医院现有45岁以下副主任医师职称人员和35岁以下 主治医师职称人员，列入实施高层次人才培养计划。培养的