全职教师星级晋升制度.doc

全职教师星级晋升制度.doc全职教师星级晋升制度
.荣誉分类:
荣誉分为：一星级教师、二星级教师、三星级教师、四星级教师、五星级教师、六星级教师
刚入职教师根据入职时的资质和教学水平划定好星级，以后在各自的基础之上根据晋级规则晋级:
：
1•一星级教师：未毕业但符合教学要求 2•二星级教师：未毕业但非常优秀教师、教育机构教师有教学经验、目前在职教师水平一般 3•三星级教师：教育机构教师比较优秀、有比较丰富的教学经验
4•四星级教师：非常优秀教师、有丰富的教学经验、学科领域有深入研究且能用于教学
一星级f二星级f三星级f四星级f 五星级—六星级
累计分数：
+100 f + 100 f +200 f +200 f+300
晋级六星需要通过公司组织的教学能力考核和测试，成绩优异。 （标准由教学总监定）
：（分数一直累积）
工作年限：每满半年增长 50分
所教学生考上一本每 3个：10分；考上二本每10个：10分（初小教师：市重点每 3个奖励10分；区 重点每10个奖励10分）分数可加入下一次晋升考核当中。
教研活动（试讲、考试）表现优异或考试： 90分及以上 ：10分（每季度考核一次）
二星、三星级教师：5A标准》80分；四星级教师：5A标准》85分；五星级教师：5A标准》90分；
六星级教师：5A标准》95分；（当达到星级晋升的分数时， 5A得分为之前所有月份的平均分。）
5A标准扣分依据：每月每项标准分 10分，扣完为止，不倒扣。（附扣分记录表）
考勤规范：按照教师考勤要求执行， 违反一次扣一分， 早退扣2分，旷工扣3分
行为规范：按照教师行为要求执行，违反一次扣一分，严重违反的扣 2分
学生信息、教师信息的保密制度：违反一次扣 3分
文印、备课、讲义准备规范：违反一次扣 1分
上课规范、上课风格：采用不能接受的风格的扣 1分，不符合上课要求的扣 2分
随堂作业规范、课后作业规范：违反一次扣 1分
着装、仪容仪表准备规范：违反一次扣 1分
公司事务配合度、教研活动的参与度：违反一次扣 2分
公司软件运用：不按公司规定执行的违反一次 1分
家长、学员、助教的满意度：有投诉或教学事故，一次 3分
5A加分：
为公司发展出谋划策：根据重要程度加