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劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位)

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说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
劳务派遣协议书
甲方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
电话:传真:
乙方（派遣单位）：
法定代表人：
地址：
电话:传真:
甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经 过
友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费
用
第一条派遣系指乙方按照本协议约定， 将与乙方建立劳动关系的 人员（下 称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。
第二条 乙方根据甲方需求，派遣 人到甲方从事 工
作。
第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据
工作需要确定
、 派遣人员的劳动报酬。
、 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日 起
由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保 险。）
、 劳务管理费。
第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务 费元。（其中派
遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管 理费每人 元/月标准支付）
第二章 甲方的责任、义务与权利 第六条 甲方承担以下责任 与义务：
、 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。
、 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方 工作 人员做好各项服务工作。
、 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行） 的安
全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开， 并送
乙方备案，以便共同监督执行。
、 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等， 甲方
应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方 共同对 派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担， 工伤保险
以外的所有费用由甲方承担。
、 甲方应于乙方派遣人员试用期满前 5个工作日，以书面形式将
派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手 续。
、 及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙 方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。
、 对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲 方可 安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方 可将派遣 人员退回乙方，但应提前 5天以书面形式通知乙方及派遣人 员，并按照规 定支付工作期间的劳务报酬、 保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法 支付的补偿金等费用。
、 在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣 人员 劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。
、 甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇，代扣个人所得税。
、 甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位， 连续用工的甲方单
位，应实行正常的工资调整机制。
、 甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。
、 甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度， 甲方因生产需 要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。
第七条 甲方享有如下权利
、 甲方可对派遣人员规定试用期 天，并有权终止不符合条 件 人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。
、 甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙 方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提
前 天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题
时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。
具体情况如下：
严重违反劳动纪律和规章制度的；
严重失职，给甲方利益造成 元以上损失的；
被依法追究刑事责任的；
试用期内不符合甲方录用条件的；
不能胜任工作或连续 次考核为不合格。
第三章 乙方的责任、义务与权利
第八条 乙方承担以下责任与义务：
、 根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合 同。
劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过 30天)，一 年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过 60天)，三年以上的劳 动合 同(试用期不超过半年)。
、 负责对派遣人员的基础培训，主要包括： 1、劳动法规和职业道 德 培训；2、安全防护