党委全面从严治党自查自纪报告(共3页).docx

党委全面从严治党自查自纪报告
  一是责任落实不全面。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，落实主体责任的氛围虽然己经初步形成,但实际工作中部分人员责任意识不强,对推动落实党风廉政建设“一岗双责”抓得不紧，没有亲自做执行和推动工作。落实主体责任方法途径单一，党风廉政建设责任制的主要模式是开会、签字，讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。
  二是压力传导不到位。责任意识层层递减,呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会和表态阶段。党风廉政建设“一岗双责”制度没有得到有效落实，个别领导班子成员“一岗双责”的意识不强，对分管站、所和所联系的村日常工作部署多，对分管领域内的党风廉政建设工作强调多、落实的少。
  三是预警防控有缺陷。督查问责是推进全面从严治党的重要抓手。但在制度执行过程中还存在重布置、轻落实,重结果、轻过程的现象,特别在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真不够,忽视和缺少对重点岗位、重点领域、重点环节上的监督检查，有的即使开展，也只是流于形式，没有起到纠错警示作用，导致制度执行过程中的偏差和问题得不到及时发现和纠正,“为官不为”与“为官不易”、干部作用难以发挥。
  分析产生问题的原因，主要有三个方面：
  一是工作魄力的弱化。领导班子中仍然存在“圈子文化”、“多栽花少栽刺”等庸俗思想，工作缺乏魄力，存在失之于宽、失之于软的问题。形成了党内不良的生活习气，对主体责任的落实造成压力。
  二是工作韧劲的惰化。一些党员干部党风廉政建设工作思想认识不到位，把“不出错”的履职底线变成履职追求，上级提出相关要求就抓一下，出现了问题就重视一下，平时工作中组织不严，纪律涣散，缺乏持之以恒，久久为功的工作韧劲。
  三是工作定力的淡化。部分领导干部防微杜渐意识不足，敏感性不足，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，该追究责任的没有及时追究，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
  今后工作中，我们将从三个方面进行整改：
  一是狠抓责任追究。要清醒的认识到党风廉政建设和反腐败工作形式依然严峻，进全面从严治党各级组织书记是首要和关键，镇党委将进一步明确书记管党“第一责任”,进一步落实中央、省委、市委、县委从严治党相关精神，要深化细化“五张清单”内容，进一步明确党组班子成员、部门主要负责人