“对标‘五个够不够’攻坚克难当先锋”对照检查材料.doc

“对标‘五个够不够’攻坚克难当先锋”对照检查材料
“___、___”对照检査材料
___年___月按照“对标‘五个够不够’攻坚克难当先锋”要求，结合开展“学习体会大交流”活动，我围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体目标和要求，以“___，___”为衡量标尺，结合思想和工作实际进行深入査摆对照党章党规梳理发现的问题，剖析存在问题的原因，提出今后努力的方向。现将检视剖析总结如下：
一、存在的问题
（一）对___新时代中国特色___思想学习理解还不够深刻，对学习政治理论的重要性、迫切性认识不足，被动性的学习，学习的主动性、自觉性不强，学习上存在实用主义态度，整天忙于事务性的工作，放松了对政治理论的学习。业务知识学得多一点，理论知识学得少ー点，与自己工作相关，用得上的学得多一些，目前用不到的学的少ー些。
（二）在“认真执行___决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。一些工作存在请示报告不及时的问题。如，在预警机制上没有很好的去思考突破，具体实施中没有及时向领导请示报告，造成工作上被动。
（三）在“担当负责，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实”方面。在日常的分管工作中，对自己的要求还不够严格，缺乏动真碰硬的勇气，失之于宽，失之于软。如，对各单位进行督促过程中，产生老好人思想，怕伤了感情，抹不开面子，没有完全做到让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。
（四）在“纠正‘四风’，___、___主义”方面。在工作过程中不能做到深入细致，情况吃的不准、摸的不透。如，钻研本职领域内的业务认识不深、査处力度还不大。
（五）在“严格执行廉洁自律准则，坚决___思想和___现象”方面。落实中央八项规定和实施细则精神，但对自己的要求还不够高。
二、存在问题的原因分析
通过认真反思和深刻剖析，自己之所以存在上述问题，主要有以下三方面原因：
（一）经常性的理论武装不够紧，理论联系实际还不到位。今年我抽调到街道工作，精力分散，学习制度坚持不够好，虽然制定多项嘘唏计划，但工作一忙起来，往往把学习当作“软指标”，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，让位于具体事务，导致学习流于形式，没有完全处理好工学关系。
（二）践行宗旨理念不够实。事出公心，才能谋得好的成绩，也才能把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民群众的根本利益紧密结合起来。作为一名受党教育多年的干部，我深知这个道理。但随着岗位的变化和事务的繁琐，指导工作主观、意志成分增多，在保持和发挥先进性方面有所减弱，对我为人民服务的最终目的和宗旨把握不够充分，没有始终站在群众角度想问题做事情，没有牢牢把握群众满意这个第一标准，没有把群众的评价、口碑、满意度作为检验成效的根本标准抓落实，久而久之放松了对党的思想路线、方针政策的贯彻执行应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏一种时不我待的使命感和危机感，为人民服务的宗旨一是淡化。
（三）学用结合的关系没有处理好。面对不断更新的工作致使，忽视了理论对实际的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成在学习的同时，过多的停留在学习表面，