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幼儿园薪酬管理制度细则
幼儿园薪酬管理制度细则
　　幼儿园教师们的薪酬是怎么进行管理的呢?相关的幼儿园薪酬管理制度细则又有什么呢?

　　为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
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　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、教学（80分）
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、教育教学：(40分)
　　(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)
　　(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
　　(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)
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　　(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
　　(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)
　　(6)每月25日前交学习心得