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深圳解除劳动合同经济补偿标准

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深圳解除劳动合同经济补偿标准
基本案情：我与公司的合同将于 2008年年底到期，至到期时共 在公 司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同， 今年合同到 期后将
不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法， 如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补 偿？
案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。 根据《劳动合 同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准 按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年C
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的
平均工资。
那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？
在劳动合同解除或者终止， 用人单位依法支付经济补偿时， 就涉及
到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X 每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作 年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之 日起
计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合 同的，不 影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供 劳动，但先后 签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动 之日起连续计算。 如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔 了一段时间，也先后签 订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动 者提供劳动之日起连续计算， 已经支付经济补偿的除外。总之，本条
“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一 个
合同期限，原则上应连续计算。
二、 计算标准
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 的，按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。劳动合 同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
三、 计算