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团队集训个人总结
团队拓展训练心得感想团队拓展训练心得感想 1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责 任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目 时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下, 影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。
一个团队中,在执行一项任务的时候,只要 听到一个声音; 2、做事要先做计划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家 先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观 的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标, 通过沟通交流,才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要 相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异 中塑造一个完美的集体、完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。
6、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些 一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。
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7、一个英明的“领导”:团队在运作时,必须有一位身体厉行的领导,制定团队的目标,选 择可行的方法,鼓励、引导大家,发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导,可是他 置身事外,不能理解困难究竟在哪里,导致了指挥的脱离实际,团队成员也不满,无法以最快的 速度达成目标。
8、团队关系必须融洽:彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更 容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向 心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并 鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内 心动力, 来自于共识的价值观。
我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力; 同样我们也很难想像,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没 有信任危机就成为问题的关键所在, 而损害最大的莫过于团队成员对领导企业 BOSS 信任的丧失。
9、关注自己的事:当企业出了问题,大家通常比较容易找原因,而且大多感觉是别人犯的 错,请问你自己有责任吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员,其实他自己却恰恰是最爱犯 错的。
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10、有分工,但更重合作:每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,如 果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的“木桶 原理”说的不就是这个道理吗? 11、合理科学的方法:在失败中,成功的团队学到的是解决问题的方法,保证下次不会犯同 样的错误,而失败的团队更多的是抱怨和指责。
12、不断的自我超越:任何工作都不会一蹴而就,高效的团队必须有一种成功的欲望,但又 要有勇气接受失败,要把失败作为一种动力。
训练过去了,我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆,更多的是游戏中引出 来的东西,更多的是思考,让我们共同努力,团结协作为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔。团队拓展训练总结篇一: 团队拓展训练心得上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训
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——一场智慧与体能的培训。听到过的你 会忘记,看到过的你会渐渐淡忘,只有亲身体验过的才会铭记在心,两天的训练不长,但很有意 义。
众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个项目的时候我们用 时接近 7 秒,当我们完成了 5 秒的目标之后,教练问我们下一个目标是多
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