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坚持公道正派加强干部队伍建设

在全党全国上下兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮之际，中组部作出在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的部署，这是新世纪新阶段加强和改进党的组织工作，把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的重大举措，具有重大而深远的意义。同志强调：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部看组织部门的形象，也是首先看这一条。”
组工干部是党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着选人用人的职责。只有坚持公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，才具备了从事组织工作的基本要求，才能在组织部门站得住脚，才能在其他干部面前树立榜样和旗帜，才能够理直气壮地开展各项工作。按照公道正派的要求，加强组工干部队伍建设，从以下几个方面努力：
一、坚持公道正派，融入一个“优”字
公道正派是作为衡量组工干部是否具有坚强党性的一条重要标准。对于组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。
一是树立正确的用人导向。“保国莫若荐贤”，用什么人，不用什么人，社会影响极大，用好一个干部，带动一大片；用错一个干部，影响一大片。因此，在用人导向上要明确“四个坚持”，做到“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。真正把身体力行“三个代表”重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线、方针政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔那些政治坚定、有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不善张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整的及时调整；对那些心不用在工作上、热衷内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严重的还要严肃处理。通过树立正确的用人导向，切实把广大干部的精力集中到干事创业、促进发展上来，集中到不断提高自身素质、增强为人民服务的本领上来。
“一流之人，能识一流之善”、“若建非常之功，必得非常之人”，严把入口关，调入组织部门的同志“要选那些认真学习贯彻理论、‘三个代表’重要思想的人；要选那些党性强，能团结人，不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人”，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好，懂经济会管理的优秀干部充实到组织部门，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派、开拓创新、求真务实的组工干部队伍。
二是严守纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，组工干部首先自己必须做到，尤其是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不违反程序，不随意表态，不隐瞒事实，做到心正、嘴严、腰直。无论何时何地，都要头脑清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。
三是淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部要自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。不参与有碍公务的吃请，不借工作名义到基层吃拿卡要，保持清醒头脑，正确辩明是非，不受人利用，不忘乎所以，不拿原则徇私情。把握好人际交往的“度”，清清白白做人，堂堂正正交友。
四是注重形象，接受监督。能否做到公道正派，关系到党的形象，关系到党的统一团结，关系到党的事业的发展。组织工作十分敏感，组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论，因而组工干部一定要注重自身形象。
二、坚持改革创新，与时俱进，体现一个“新”字
在新的发展阶段，组织工作面临许多新情况新问题，且政治性、政策性、原则性极强，决定了组工干部必须讲党性、守纪律、秉公道、慎言行，长期置身于这种“人可言而我不可言，人可行而我不可行”的极为严格的工作环境中，难免使一些组工干部的个性和活力受到束缚。久而久之，容易形成一种习惯和唯上、唯书，凡事谨小慎微，循规蹈矩，甚至近于机械刻板的职业病。作为一名组工干部，一定要做到能敏锐地观察党建工作面临的新形势。当前，西方资本主义阵营仍然在加紧实施“西化”