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所谓的对企业忠诚是什么？_人生感悟精心整理
所谓的对企业忠诚是什么？ 人生感悟
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大家觉得所谓的对企业忠诚是什么呢，刚毕业的年轻人认为不跳槽就算是忠诚 了，那么真的是这样的吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇你文章说的说的是 什么吧。
忠诚是企业的重要灵魂，是企业生存的基本条件，是企业凝聚力的重要保障， 是企业发展的持续动力。
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七月，又一波毕业生走上了工作岗位，我的外甥逸轩也是这波毕业生中的一员。
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昨天，他一进家门，就把手里的一本小册子往沙发上一扔，嘟哝一句“见鬼去
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吧！ ”，我捡起来一看是他刚入职的公司的《员工手册》，随手一翻，就看到这样一句 话：
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”忠诚比金子更重要。企业在用人的时候，首先看的是一个人的品质，而品质 中最关键的就是忠诚，在这个世界上并不缺乏有能力的人，而那种既有能力又忠诚 的人才是企业想要的理想人才，人们宁愿信任一个能力差一些但足够忠诚敬业的人， 而不愿用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。 “
我不解地问：这说的挺好的嘛。
外甥说：好什么呀，开那么点工资，好意思要求我们对企业忠诚？不跳槽才怪
呢！
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我外甥逸轩简单地把不跳槽理解为忠诚，认为不离不弃，永不跳槽就是对企业 的忠诚，这对不对呢？其实这是对忠诚的片面理解。
一个人对单位是否忠诚，既不是工龄很长，一辈子呆在一个单位；也不是职务 很高，权力很大。对自己所从事的工作是否竭尽全力、精益求精，是否事事以企业
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为核心，是否舍私利而顾大局等等，这些都是衡量员工是否忠诚的重要标准。假如 有一位“元老级”员工，在工作中倚老卖老，搞特殊、讲条件，我们能说他是忠诚 的吗？另有一些人，在企业待的时间长了，掌握了一些企业的秘密，便以此为要挟, 讲条件、要好处，甚至利用自己的职权将单位的商业机密、核心技术等重要资源出 卖给竞争对手，这种“老员工”呆在单位里的时间越长，对单位的危害就越大。
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有统计资料显示：大学毕业生毕业一年以内，有 40%勺人会选择跳槽，其中有
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73%勺学生跳槽是因为对工资待遇的不满。
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刚毕业的学生初次踏入社会，有的是“书生意气，指点江山、挥斥方遒”的魄 力和豪情，意气风发的想干一番事业，殊不知自己的理论知识还没有经过实践的淬 炼，是典型的“才华撑不起梦想”的阶段，需要沉住气，俯下身，踏踏实实的将自
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己的学问应用到工作中去，这个时候，忠诚就显得尤为重要。
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忠诚，为什么会是很多企业员工入职的第一课呢？
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忠诚是对工作敬业的态度。爱岗敬业是每一个企业对员工的基本要求，是员工 对企业应有的责任，忠诚就是要热爱自己的岗位，做好本职工作。忠于自己的岗位, 就是要求我们爱岗敬业，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位 勤奋有加。很多时候，一些人会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果没有
“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作，何谈敬业呢。既