招聘流程及图示.doc

招聘流程及图示.doc招聘流程图
招聘工作流程
提交需求
各部门根据用人需求情况，由该岗位直接上级填写《招聘申请表》（对于新设岗位，部 门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并逐级上报，经总经理批准后，交人力 资源部，由人力资源部统一组织招聘。
材料准备
人力资源部根据招聘需求，发布招聘信息。
选择招聘渠道
招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。 目前我公司主要采取网上招聘。
初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，交给部门经理。部门经理在两个工作日内 对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，并将应聘人员资料送及人力资源部，由人力资源 部统一通知面试人员。
填写应聘登记表
初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料交 由面试主持者面试时使用，面试结束后交由人力资源部保管。
初试
1） 人力资源部负责应聘人员的通知及场所的布置工作
2） 初试分为笔试及面试。如岗位需要则进行笔试，时间为半个小时，笔试不通过的人 员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间约为半个小时。招聘部门在面试前要准备 适合该岗位的笔试试题
3） 初试一般由人力资源部负责，主要收集面试人员基本信息，及观察应聘者态度/性格 /反映能力/模拟案例/是否适合公司企业文化等，是对应聘者基本能力及综合素质的评判。面 试人员填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。
4） 面试结束后，由人力资源部根据初试结果判定应聘人员是否进入复试，并将初试合 格人员简历、《应聘人员登记表》以及人力资源部完成的《面试人员测评表》整理后交招 聘部门经理,由部门经理筛选合格者并在2日内反馈人力资源部。
复试
1）在初试结束后由人力资源部发给合格者《复试通知》.复试由各招聘部门经理进行， 复试主要测评应聘者业务能力，是否具备职位所需的各种技能，是对应聘者业务、专业能力 的评判。
2）复试面试时间为30分钟，依据人力资源部初试意见以及所应聘岗位岗位职责，准备 适合该岗位的复试测评内容。
4）对于通过复试可录取的人员，主管经理负责谈妥待遇、合同期等问题，并将完整的 《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部保管。
对于特殊岗位或要求尽快到岗的岗位，可考虑初试与复试合并。
附件一
招聘申请表
申请部门
部门经理
申请原因
□员工辞退
□员工离职
□业务增量 口新增业务 口新设部门
说明：
需求计划
职务名称与人数
上岗时间
聘用标准
（如有、请
填写）
利用现有《职务说明书》
□可以利用口不能利用口局部更改
□尚无《职务说明书》需编写
工作内容
1
2
3
工作经验
1
2
3
专业知识
1
2
3
语言表达
性格要求
开拓能力
写作能力
电脑操作
外语能力
其他标准
薪酬标准
基本工资
其他收入
其他津贴
人力资源 部
签字：
日期：
总经理批 示
签字：
日期：
附件二
应