下载此文档

开讲啦成龙观后感.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
开讲啦成龙观后感
篇一:开奖啦观后感
《开讲啦》观后感
又一次因感动而落泪,看了《开讲啦》嘉宾们的分享,我不仅仅佩服他们拥有一段段不
凡的经历,还一次次被他们充满温暖而又发人深省的思想所感动。能够站在开讲啦的舞台上
给青年人们上课的人一定是在某些领域或者某个领域取得过不菲成绩的,他们可能是叱咤政
坛,可能是驰骋商界,也可能是享誉全世界的科学家、文学家或者艺术家等。今天我抽出空
闲的时间静下心来聆听了一位女长者的讲述,她的讲述字字铿锵有力,句句发人肺腑,我想
这是经历所带给她的不一样的升华吧! 桃花过处,寸草不生;金钱落地,人头不保。主持人用此句的前半句来形容她,说明她
工作中是一位坚毅刚强的女汉子,拥有一种让人闻之丧胆的个性。今天听后她的演讲,我想
说:与其说她是一位更强烈的女汉子,不如说她是坚守原则兢兢业业的女强人。初入格力公
司,虽然她只是一名业务销售员,但却置公司的利益于最高处,不顾自己的面子,低下头来
追回讨债。面对别人的不解,她却说:在哪个企业,就要对哪个企业负责。我想就是董明珠
的强烈的责任心使她走到了董事长的位子。居庙堂之高则忧其民,她把员工的成长和满意放在做企业的很重要的位子上,领导不好,
员工才会不好。在格力每一位员工都热情付出,都非常认可自己的工作,我想着与企业采取
主动激励被动约束的措施离不开。演讲在思想上激励员工,制度在行动上约束员工。而在中
国当下,一些企业走向衰败甚至灭亡,是因为他们拿不出来优质的服务或高质的产品,而这
是因为他们没有一个具有较高凝聚力的团队,而这就要归咎团队领导者没有把团队文化和团
队制度转化为团队的凝聚力。而这种凝聚力就会是每一个队员对领导产生信心、对企业的发
展产生信心,从而他们才会更加热情的付出。 身为高管,在生活中却扮演着一位平凡的家庭主妇,洗衣做饭打扫卫生样样都做。当人
被一道道光环所围绕,拥有地位、财富,却发现自己很容易失去平凡人的生活。对于每一个
人认真过好自己的平凡,这是这位长者的诫言。我想这样会给人生增添很多乐趣。篇二:《开
讲啦林志颖》观后感《开讲啦林志颖》观后感林志颖——一个我小时候就很熟悉的明星,我经常看他表演的电视电影,虽然没有时时
刻刻的关注他,但是我平时偶尔还是会关注下的。这一次,他来到了《开讲啦》这个节目,
而且讲述的还是他自己的故事。吸引了我的关注,在看完了之后我写下了短浅的观后感。 我喜欢林志颖,但不是狂热的粉丝。对他的印象就是青春活力,给我印象最深刻的就是
《天龙八部》里的段誉和《绝代双骄》里的小鱼儿,感觉别人已经无法超越了。青春年少的
他,出道20年,容貌不老,作为逆生长的代表人物。录制现场,看到了很多狂热的粉丝,穿
着卡通小志的t恤,带着统一的帽子,还有人拿着一大束准备献上的鲜花。非狂热粉丝更多,
排了很长的队,大家都在等待着签到入场。看着热闹的场面,很容易被带动起自己狂热的情
绪,激动的等待着早点入场。首先,是现场的导演撒贝宁给大家讲解了一些节关于林志颖的事情,很快,主持人小萨
入场了,大家的掌声很热烈。接着,请出了嘉宾小志。大家都起身鼓掌、尖叫,掌声持续了
很长时间。

开讲啦成龙观后感 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人stillstanding
  • 文件大小42 KB
  • 时间2021-08-25
最近更新