跳槽的最佳方案,跳槽.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 9
跳槽的最佳方案,跳槽
职业案例一：
年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。
三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防。在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差，但是却被他压在下面，很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到“伯乐”。是自己的能力问题，还是出了什么问题呢？
职业救援
经过一番互动，职业顾问师指出：Bruce的业务能力较突出，有驾驭项目的能力，且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看，他具有一定的灵活性，性格较外向，会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期，希望能在职位上有发展空间，同时也想往其它行业作一点尝试，但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。
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然而，Bruce求职之路上遇到的第一个障碍就是简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询，还请教过名校的MBA，但是在职业顾问师看来，他的简历不能突出他的优势，而且罗索、拖沓，重点不突出。顾问师称之为简历“缩水”。在Bruce带领项目的过程中，涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题，但是简历中无法体现，他的很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中，对他的实际能力来说是一种巨大的浪费，他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下，他对自己的简历做了“大手术”，立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。
职业案例二：
Rose的案例是职场新人的典型。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，而且工作环境也不错。但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么发展前景。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次，都没有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？
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职业救援
职业顾问师经过一番把脉之后，指出就Rose的形象气质和能力来说，可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起，再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在，她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很模糊的称谓。到底