下载此文档

国有企业董事长薪酬绩效方案.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
国有企业董事长薪酬及绩效方案ﻫﻫ    为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理,建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制,参照有关,结合***行业的实际情况,特制订公司董事长薪酬及其考核参考方案。ﻫ   方案一:按照*******薪酬体系定董事长薪酬ﻫ   (一)月薪组成
 1、董事长月度薪酬由基本年薪和年度绩效考核薪酬两部分组成。ﻫ基本年薪为70万元-90万元,年度绩效考核薪酬限额80万元,绩效考ﻫ核薪酬实际发放金额与年度经营业绩及个人绩效考核结果挂钩。
(二)年薪构成
    2、薪酬与考核委员会可根据其工作绩效,在上述基本年薪范围ﻫ内提出调整议案,经报董事会审议及股东会批准后实施。
方案二、按照*****薪酬体系定董事长薪酬ﻫ 1、薪酬与考核委员会对董事长重点考核年度经营业绩和个人绩
效的完成情况。ﻫ    2、年度经营业绩考核指标主要是董事会确定的EBITDA指标(息ﻫ税摊销折旧前利润),个人工作绩效除了考核勤勉履行《公司章程》、
《董事会议事规则》或其他文件规定的董事长职责及执行董事会及股ﻫ东会决议情况外,还需从遵纪守法、信息传递、公司形象、机密保护、ﻫ重大突发事项处置等方面进行考核。ﻫ    3、每一会计年度结束后60天内,董事长向董事会薪酬与考核委
员会提交年度述职报告,对考核期经营业绩考核目标的完成情况进行ﻫ自我评价。董事长的年度绩效考核薪酬由薪酬与考核委员会实施考核ﻫ并向董事会提交考核结果和分配、奖惩建议,经报董事会审议及股东ﻫ会批准后实施。ﻫ
    三、年度薪酬发放
    1、基本年薪按月预发,年度绩效考核薪酬由董事会审议及股东ﻫ会批准后于每一会计年度结束后六个月内发放。ﻫ    2、 考核年度内,公司出现下列情况的,薪酬与考核委员会可情扣减或取消公司董事长的年度绩效考核薪酬。ﻫ    (1)经营决策失误,导致公司发生重大财产损失的,取消董事ﻫ长考核年度的绩效薪酬;
    (2)经营管理不到位,导致公司发生重大安全质量事故,给公ﻫ司造成重大不良影

国有企业董事长薪酬绩效方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人薇薇安
  • 文件大小12 KB
  • 时间2021-08-27
最近更新