简单个人用工合同范本.doc

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简单个人用工合同范本
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是 商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换 的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关 于交换的习惯和仪式。下面是小编整理的简单个人用工合同 范本，欢迎阅读参考！
简单个人用工合同范本一 甲方（劳务派遣企业）全
称：
单位类型：
法定代表人（或负责人）
乙方（职工）姓名：
性别：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信 用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法 律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬， 缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、 休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行 劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列方式确定：
合同自 年 月 日起始，以完成工作任务
或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、 工作内容及要求
1. 甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位
从事 工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作
内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标 准。
2. 乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努 力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3. 实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要 调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并 与乙方协商一致。
三、 工作时间和休息休假
1. 甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关
规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不 超过 小时，每周（月）工作不超过 小时。
2. 实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时 间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或 安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳 务费中。
四、 劳动保护和劳动条件
1. 甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制 度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安 全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程， 并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作 业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检 举和控告。
2. 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用 工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和 劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待 遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的 医疗期和相应的医疗待遇。
五、 劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲 方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、 社会保险和福利
1. 甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加 养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社 会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2. 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本 单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，
接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
3. 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的 福利待遇。
七、 劳动纪律
1. 甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向 乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙 方无约束力。
2. 乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制 度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大 损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞 退。
八、 劳动合同的履行、变更、解除和终止
1. 甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工 作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙 方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按 约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用 人单位承担连带责任。
2. 出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合 同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行 情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续 履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合 同中止时间不计人劳动合同期限。
3. 经双方协商一致，本合同可以书