员工入职登记表.doc

员 工 入 职 登 记 表
年 月 日
姓 名
性别
年龄
民族
婚姻状况
照
片
身份证号
户籍地址
现居住地
联系方式
紧急联络人
姓名： 联系 ： ：
教 育 背 景
起 止 时 间
学习/培训机构
专业/培训内容
学 历
毕业情况/荣获资格
最高学历
专 业
驾驶证
语言能力
计算机能力
其它特长
工 作 经 历
起止时间
工 作 单 位
部 门
职 位
离职原因
证明人及
家 庭 情 况
称 谓
姓 名
年 龄
文化程度
工作单位
联系
自我评价
应聘岗位

待遇要求
介绍人名字、部门、岗位及联系 ：
本人介绍 来应聘公司 （部门/分公司） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。
担保人签字（手印）：
面 试 录 用 情 况
人力资源部初试
电脑测试结果：
综合评估：
面试人： 日期：
用 人 部 门 复 试
分公司复试
签名： 日期：
职能部门复试
签名： 日期：
总监/区副总/区总复试
签名： 日期：
录 用 和 工 资 待 遇
背景调查情况
人事录用意见
部门/分公司
岗位及职位
试用期时间
首次合同时间
工资福利待遇
试用期工资
转正后工资
福 利
电脑使用权限
人力资源部审核
总 经 办 审 核
入 职 需 知
1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。
5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。
6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的