企业提出解除劳动合同.docx

企业提出解除劳动合同
依据《劳动合同法》第三十九条第款的规定：严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。下面是小编整理的相关内容,希望对你有帮助。ﻫ　　企业提出解除劳动合同 甲方:____＿___＿有限公司ﻫ 　乙方：_＿_______ﻫ　 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:ﻫ 　1．自 年 月　日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;ﻫ　 、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元ﻫ 3．甲方为乙方缴纳四金至年月日止。ﻫ ４．甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；ﻫ ,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。ﻫ 。
　 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效;ﻫ　 甲方_＿_＿_____有限公司乙方_＿＿＿___＿_ﻫ 法定代表人或授权委托人ﻫ 年 月 日 年 月　日
ﻫ　　1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。ﻫ　 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；ﻫ 未及时足额支付劳动报酬的;ﻫ 　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；ﻫ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;ﻫ　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。ﻫ　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
　　4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:ﻫ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　 严重违反用人单位的规章制度的;ﻫ　　严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；ﻫ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；ﻫ 被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:ﻫ 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;ﻫ 劳动