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人力资源主管岗位职责
公司的人力资源部都会有多名职员， 每一位职员都有自己的份内事， 都有不同的岗位职责。以下是人力资源主管岗位职责的范本，请参考。
人力资源主管了解完所在部门人事部， 上司人力资源部经理以及人力资源治理的职责后，了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来讲是协助人事经理行使人事部门的权力， 完成人事部门的任
务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办， 当然在不同的企业中， 有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：
日常事务
1）人力资源规章制度的草拟。
2）本部门打算的初步制定。
3）本部门年度预算的初编。
4）部门内 1000 元以下物品的采购。
5）职员动态资料的统计与分析。
6）职员日常工作的督导与训练。
7）职员各类证明文件的核发。
8）有关人力资源资料的提供。聘请与录用行政工作
1）职员需求的调查与分析。
2）聘请打算的草拟。
3）聘请广告稿的撰写与媒体公布。
4）聘请资料的预备。
5）应聘者的接待与筛选。
6）应聘信件的处理。
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7）协助面试应聘者。
8）组织应聘者的测试。
9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
10）新进职员接待引领。
11）新进职员对保书的签订。
12）新进职员合同的签订。
13）新进职员试用的跟踪服务与考核。
14）新进职职员作安排与调配。职业培训行政工作
1）职员职业培训要求的调查分析。
2）职员职业培训方案的草拟。
3）职员职业培训教材的汇编。
4）职员职业培训教师延聘。
5）职员职业培训地点的选定。
6）职员职业培训效果的评估。
7）教具及培训设备的预备。
8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作
1）进行人力资源考勤。
2）统计职员出勤情况。
3）编制职员出勤日报表、月报表。
4）职员三日内假期的批准。
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5）职员考核资料的收集、整理分析。
6）职员考核标准制度的草拟。
7）职员考核表格的设计。
8）职员考核表格的填写评估。
9）职员考核档案的建立与治理。
10）考核人员的训练。
11）职员升级提薪考试的办理。
12）职员考核成绩的公布。
13）职员奖惩的办理与公布。薪金设计与治理行政工作
1）职员薪酬情况的调查。
2）初步拟定薪酬结构。
3）职员薪酬表的编制与统计分