人力资源主管岗位职责.doc

人力资主管岗位职责
人力资主管岗位职责
人力资主管岗位职责
1、根据公司开展战略，在集团人力资政策指引下，负责集团一个或多个人力资管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内
人力资主管岗位职责
人力资主管岗位职责
人力资主管岗位职责
1、根据公司开展战略，在集团人力资政策指引下，负责集团一个或多个人力资管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建立工作。
2人力资主管岗位职责
1、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监视他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资总体规划与年度施行方案;
3、协助上级修订公司相关人力资管理制度;
4、传达人力资管理政策，方向以及施行方法，并搜集反应信息，进展分析^p ;
5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监视、指导、执行人力资管理各模块工作的开展。
3人力资主管岗位职责

1、根据公司开展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司开展需求及岗位任务要求，进展培训需求分析^p ，并制作培训方案;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;
5、培训工作的组织、督导、施行;
6、培训活动过程的记录，数据的搜集、归档;
7、培训效果评估与改良;
8、搜集外部培训信息，增加公司培训资;
9、完成上级交付的其他临时性工作。
4人力资主管岗位职责
^p ，为管理活动提供相关的信息。
、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、施行细那么和人力资工作流程，并组织施行，