人力资源人员分流安置.docx

人力资源人员分流安置.docx人员分流安置方案
内部调配
（1） 此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配， 如本次竞聘岗位有空缺，则视考评成绩进行补充。
(),
（2）
（3） 本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的 X 行业本部员工，如果服从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。
分流方案
对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下：
（一）内部退休
1、内部退休是指 YY省 XX集团现正式职工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经公司批准后退职退岗，不再纳入 XX集团公司编制管理，同时享受内部退休待遇。
50 周岁，女职工年满 45 周岁，或工龄满三十年的 X 行业正式职工， 本人可以申请提前退休， 经公司主管部门批准后办理提前退休手续， 其待遇按照有关规定执行。
3、办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：
（1） 申报内部退休人员名单
本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部进行审核。
（2） 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同
时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。
（3） 所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人事资源部负责做好备案和管理工作。
5、内部退休待遇
内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇 （取消所有奖金部分，按照每月 500 元标准发放内退津贴） ，在此期间，如遇国家出台有关离退休人员待遇的调整规定时， 按照国家规定给予相应调整， 内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇调整。
6、后期管理：
办理完内部退休手续的人员， 应当退出工作岗位并与公司脱离， 不再纳入编制管理。
7、各部门不得再聘用已内部退休人员工作。
（的正式员工，男职工和女职工年龄分别在 50 岁和 45 岁以下的，在本人自愿的基础上，均可以书面形式提出辞职申请。
3、工作人员辞职按下列程序办理：
⑴本人向原所在部门提出申请，填写《 YY省 XX公司人员辞职申请表》；
⑵所在部门提出意见，报人力资源部审核；
⑶对于可以辞职的， 由人力资源部向公司总经理呈报。 批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；
⑷ 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手续。
4、辞职的经济关系
(1) 工作人员辞职后， 即解除了与公司的任用关系。 不再具有 YY省 XX集团
工作人员的身份， 也不再享有工作人员的各项权利， 辞职申请被批准后的次月起停发工资；
( 的，每满一年发给 6 个月的本人基本工资；
连续工龄在十年以上的， 从第十一年起， 每满一年发给 9 个月的本人基本工资。不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算；
基本工资的构成为本人辞职前作