公司员工的管理制度条例办法规定.docx

公司员工的管理制度条例(一)
　　一、薪资
　　，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。
　　、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。
　　。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
　　二、休假
　　(一)法定假日
　　，职员除星期六、日休息外，还享有以下有薪假日
　　元旦：1天(元月一日)
　　春节：3天(农历初一、二、三)
　　清明：1天(四月五日)
　　劳动节：1天(五月一日)
　　端午1天(六月八日)
　　中秋：1天(九月十四日)
　　国庆节：3天(十月一日)
　　由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。
　　，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。
　　，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。
　　，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
　　，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
　　，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
　　三、请假
　　职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。
　　四、加班
　　(一)加班费的计算
　　，以半小时为计算单位，加班后公司视情况给予员工补休，无法补休的加班工资按原基本工资标准的200%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的150%计算。
　　，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
　　，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。
　　五、出差
　　，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。
　　，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。
　　。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
　　，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
　　六、培训
　　、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
　　，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训
由公司根据人员录用的情况安排，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
　　，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
　　，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
　　《职员培训登记卡》上，《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。
　　(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
　　七、保密
　　、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
　　，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
　　，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
　　，职员不得私自复印和拷贝有关文件。
　　，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。