房地产工作总结(完整版）.doc

房地产工作总结房地产工作总结的信息整理,联系协调造价公司报送进行决算。 13 、办公室文件、文档资料进行了整理,分项分类统一归档,便于取用,防止找不见,难找见,分不清提高工程部工作效率。二、明年的工作重点我的专业是工民建,在工程建设施工中有近五年的工作经验,所以明年开工建设的工程和在建工程的整个进度、质量核心以及成本控制是明年的首要工作重点, 发挥自己的专长, 与同事协作配合完成公司的计划任务,创造优良工程。同时领导分配的其他工作任务、 201 X 年八一新城三期、创业小区二期、友好市场工程的决算、配套工程的决算工作及竣工验收工作也是重中之重, 确保我工程部各工作计划任务的顺利实施。三、工作中的岗位能力及不足本职工作中,必须熟悉房屋开发项目工作程序,了解设计原理,严格掌握各项施工工艺, 质量标准, 建筑行业的法律法规。由于我的专业是工民建, 专业基本相同, 对于勘察、三通一平、图纸会审、主体验收、竣工验收、保修组织工作、施工进度质量控制、建筑成本控制等工作且有数年的工作经验, 在进行此类工作时较为擅长。在这近半年的工作中领导给我安排的工作基本均能胜任, 部分从未接触的工作也能触类旁通,从陌生到熟悉,从生疏到熟练。不同于乙方技术能力第一,作为甲方管理能力第一,对于我来说管理方面较欠缺,在本职工作中需要不断的磨练和向同事学习。其次, 我个人在工作中较为粗心, 不够细致, 思维不够缜密, 在工作中存在一定的失误, 我会在以后的工作中向同事学习并且积极改正, 时刻提醒自己。在工程项目的实施中,工程部对楼幢的功能分析,人性化需求设计分析, 施工难度评估等信息直接影响研发部和设计院对楼幢的设计和研发, 所以我们的思维模式, 创新意识, 专业知识等尤为重要, 而这大部分对于我来说是曾经工作中从未涉及或很少涉及的, 这也是我非常欠缺的一面,只有在工作中,不断的学习和积累经验。四、团队意识及个人品德等方面素质工程部是在公司的领导下代表公司履行项目建设的项目管理机构, 所以工程部必须是一个高效的的团队并且团队的意识以及团队成员的个人素质尤为重要。要进行高效的工作管理模式, 必须提高团队的集体意识,如何提高团队的意识: 1、团队领导以身作则做好各方面的工作, 避免产生团队的不信任、不负责等后果。 2 、领导的开诚布公,互相信任,与团队成员之间保持紧密合作。 3 、提高团队的凝聚力,责任心,忠诚度。 4 、提高团队成员业务素质水平。 5、人心齐,泰山移团队领导者工作上对成员严格,生活上对成员关心, 做好沟通协调工作, 保证团队如机器一样有条不絮的和谐运转。 5 、团队工作中集思广益,发挥各成员优势,取长补短。工程部作为建设工程的项目管理方,对于施工方、监理方以及甲供指定方均存在一定的利益关系, 所以我作为甲方代表, 我会恪守公司规章制度, 遵守国家法律法规, 明清利害关系, 时刻提醒自己拒绝吃拿卡要,不断努力为公司发展做出自己的贡献。五、对公司提出发展、经营、管理等方面意见 1. 工程部能否配一套工作服。工程部每天频繁下工地,公司又规定在单位必须穿工装, 这让我部门同事们一天换很多次衣服, 但是经常有紧急事衣服来不及换, 造成工装脏或者破损, 也给公司带来不好的形象。公司各部门岗位职责不清晰,物业公司与工程部、研发部与工程部部分工作没有进行划分,影响工作效率。一年的工作已经