年度招聘计划及费用预算表及招聘实施方案.doc

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2016年度招聘计划及费用预算表
一、招聘目的
通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要
二、招聘方法/渠道
内部招聘： 内部调动 口 岗位轮换口 内部推荐口 公司网站口 内部微信口
外部招聘： 网络媒体 口 橱窗广告口 小区广告口 现场招聘会口 校园招聘口 厂区横幅口
三、年度招聘费用预算总计 =13420元/年
四、年度公司人员编制定额（人）
目前人员配置额（人） 149人
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
六、招聘实施预算明细
岗位名称
定编人数
现有人数
申报人数
核定人数
招聘渠道
预算费用
备注
焊工
21
58同城
3200元/年
2016年12月28日到期
装配工
16
前程无忧网
3500元/年
2016年11月9日到期
折弯工
2
橱窗招聘
2700元/季
可间隔张贴
现场招聘
600元/季
3场场次自由安排
3000元/700元-人才
2/13（ VIP ）、2/20（普通）
厂区横幅
120元
厂区外围墙
售后工程师
17
广告张贴
300元
小区内张贴
机械工程师
17
软件工程师
2
销售经理
14
综管部经办人：
分管领导审核：
总经理审批：
招聘实施方案
一、 现场招聘
1、 大型招聘会（会展中心）：正月十三（VIP展位）、正月二十（标准展位）
2、 小型招聘会（人才市场）：正月初八、正月初十、待定
备注：会展中心两场指定日期，寅特尼三场日期自主安排。
二、 公司网站、微信平台、招聘群
1、 公司官方网站有招聘板块，可以将公司在招技工岗位挂上，部分岗位（软件工程师、销售经理、市场策划、机械工程师）可以长期在线。
2、 智能网络时代，手机平台不可忽视，人手一机，传播量大，快；可在公司微信平台发布招聘信息，由微信成员（公司员工）负责转发，扩大宣传范围。
备注：放假前，由市场部提供微信二维码，公司员工扫码加入公司微信群。
三、 内部介绍、内部调动（岗位调动）
1、 内部员工介绍，稳定性比较好，放假前各部