上司喂养手册.doc

上 司 喂 养 手 册
——陆琪
众所周知，职场不是生活不是家，而是一个利益交换的地方，我们付出劳力智慧以及关系，换来薪水和升职。
在职场上，每个人都会遇到形形色色的问题，而这些问题的根源，通常都在上司。对于每个职员来说，上司捧你就有前途，上司压你则日子难过。
所以搞定上司，就搞定了一切。
但很多人却害怕畏惧上司，看到上司恨不得绕路走，压根不知道，该怎么和上司相处。在长期的经验里，在无数的案例中，我找到了一个方法，这个方法可以让我们从容面对上司，不仅没有恐惧，还能游刃有余的达到自己的目标。
身边很多朋友试过这个方法，几乎无一失手，但由此带来了问题，他们希望我能保护这个秘密，不让它外传。
因为就像许多人所说那样，真理应该只有少数人知道，如果了解的人越多，则竞争者越多。但在我看来，这个世界始终在进步，没有哪个秘密是可以保护一辈子的。
曾经电脑被认为不可能流行，曾经网络被认为只是高端人的玩具，但如今呢？我们没有办法阻挡趋势的来临，所以去迎接它，甚至推动它，才是大智者的作为。
另一方面，我希望把经验与更多朋友分享，还是那个理念，授人以渔，是大功德。
现实经验和历史告诉我们一个秘密，这是成功者都知晓的方法，他们用这方法来对付上司，可以无往不利，甚至玩弄上司与股掌间，而上司们却始终觉得自己掌握大局，完全意料不到原来自己是被人给控制了。
事实上，权力是可以在瞬间颠倒的，关键就在结果对谁有利。当下属可以通过上司去控制一件事情时，这个下属便是胜利者，而我要说的方法，就是教你们控制上司。
这是个什么样的方法呢？为什么有这许多的人能成功？为什么古往今来名臣永远都能通过皇帝来完成自己的目标？为什么在大企业里真正掌握大局的不是大BOSS，而是下面的强力经理人？为什么有些人就是能和老板搞好关系？为什么老板总是对某些人言听计从？
有些人或许会说，那些人拍马屁而已，只是老板的一条狗。
你错了，错的很离谱，事实恰恰相反。
我所说的方法是：像养宠物那么养上司！
听到这句话，绝大部分人都会匪夷所思。你们觉得上司是高高在上的，是发我们工钱的，怎么可能变成职员的宠物呢？
当然可以，但首先你要弄明白，主人的概念是什么？并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算是谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么时，或者你总能利用老板达到自己的目的。那么就能认定，你是老板的主人。
而你就是在养一只叫“上司”的宠物。
绝大部分人还是会觉得匪夷所思，不知道为什么会这样，这不要紧。事实上，我讲的所有东西，都是令人匪夷所思的，因为真正有用的东西，是大众不能掌握的，就算我说了一百次一千次，大多数人还是没法做到，或者不愿相信，但这不重要，重要的是，你们要有接受度，对所有不可思议的事情都有接受力，这样才能学到越来越多的东西。
为什么可以像养宠物那么养上司呢？
其实上司和我们一样，是很普通的人，他们只是多了点经验，多了点机会，多了点关系，只是因为某些因素才会做这个位置。就像我们有缺点一样，上司同样是有缺点的，他们的缺点甚至更多。
有些人养过宠物，知道宠物性情不同，对待的方法也不同，有些狗狗狭隘小气，有些则气量大度，有些忠心耿耿，有些丢块骨头就能跟人走。看出来了么？其实上司也一样，每个上司都有不同的习性，就像你找到宠物的名门就可以控制它们一样，你找到了上司的喜恶，知道他们愿听什么，不愿看什么，你就能轻而易举的管理上司。
但是面对不同的上司，却有不同的应对方法，天下没有包治百病的灵药，只有对症下药，针对不同类型的上司采取不同的态度，才能让你无往不利。
但不管怎么样，首先你要做的就是戒惧，戒掉对上司的恐惧。不把他们当做神，将他们当成宠物，当成家里可爱的狗，你的目标不是听他们的话干活，而是用你的方法控制他们，乃至于超越他们。
那么有多少种上司呢？如果这个世界上有几百万上司的话，难道要用几百万种方法去对待么？
大可不必。
因为你的一生最多只会遇到九种上司，所有的上司都是这九种或者某几种的结合体，所以只需要弄清楚这九种上司的喜好、口味和弱点，就可以完成喂养大业。
明白了么？你的目的就是研究透九种上司的不同喜好风格，然后再分析自己的上司是哪一种，然后按图索骥，去迎合他、喂养他乃至战胜他，超越他。
开始吧！
 
上司第一种类——狭隘型上司：敌人
 
危险度：高危；这是基层职员能遇见的最大危机，也是从底层升职的头道障碍。
障碍度：极高障碍；狭隘型上司的最大特点就是压制下属，不允许下属升职。
人缘指数：低；此类上司在职场的人缘很差，本身发展受限。
能力指数：普通；狭隘型上司一般有某方面专长，但并不具备很强的工作能力。
特性：就像是家里的博美犬，个性小气，喜欢无理取闹。
上司喂养法则之一：你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光