企业管理部绩效考核指标.doc

目录企业管理部经理岗位业绩考核指标组成表................................................................................................................................................................................ 3 企业管理部质量管理室主管岗位业绩考核指标组成表............................................................................................................................................................ 6 企业管理部质量管理室质量管理员岗位业绩考核指标组成表................................................................................................................................................ 9 企业管理部计划成本管理室主管岗位业绩考核指标组成表.................................................................................................................................................. 12 企业管理部计划成本管理室工艺核算师岗位业绩考核指标组成表..................................................................................................................................... 14 企业管理部计划成本管理室内勤事务员岗位业绩考核指标组成表..................................................................................................................................... 16 企业管理部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标编制各类生产计划有关计划直接上级 25% 优良中差各类生产计划编制及时、合理、详细、有依据、可执行各类生产计划编制合理、可执行各类生产计划编制基本及时和合理各类生产计划编制不及时、不合理、无法执行拟订承包协议有关协议直接上级 20% 优良中差有关信息收集及时、准确、全面,数据分析准确;承包合同条款严谨,可操作性强有关信息收集准确, 对数据进行分析;承包合同条款明了,可操作有关信息收集不够充分;承包合同条款存在漏洞,但基本可操作承包合同拟订存在问题,部分条款难以操作监督、检查质量体系运行情况, 提交质量体系运行报告有关报告直接上级 15% 每年至少提交一份质量体系运行报告;由直接上级按照以下方面对报告考核: 考核因素: 报告上交及时( 10分), 报告数据准确( 10分), 内容全面( 20分), 问题分析(20 分) ,评判公正客观( 20分) ,建议合理( 20 分) 本项得分为:考评期内所有质量体系运行报告平均分数* 本项权重( 20% ) 如考评期内未提交有关质量体系运行报告, 则由直接领导根据本部门关于质量体系运行的有关工作,如质量月报表、质量例会纪要等,对此项评分提交部门工作报告有关报告直接上级 10% 每半年提交一份部门工作报告;由直接上级按照以下方面对报告考核: 考核因素: 报告上交及时( 20分), 报告数据准确( 20分), 内容全面( 20分), 问题分析(20 分) ,建议合理( 20 分) 本项得分为:考评期内所有成本分析报告平均分数* 本项权重( 20% ) 对下属绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会 10% 绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分(百分制) 本项得分为:本岗位绩效考评工作情况得分(百分制) * 本项权重系数( 10% ) 业绩指标上级交办的其他工作直接上级直接上级 10% 优良中差及时、全面、认真负责的完成领导交办的其他工作及时完成领导交办的其他工作少数领导交办的工作未能及时完成部分领导交办的工作未能及时完成内部管理直接上级直接上级 10% 实际得分* 权重未能及时建立健全本部门的规章制度,工作流程混