职业认知小结.doc

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工作的性质
人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续， 协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳 动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如 虎添翼。而人力资源管理专业与劳动与社会保障专业相近， 属于专业对口工作岗 位。其工作内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料； 办理人事招聘、
人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公 积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
所需要的培训与经验
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四 级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理 师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。因 此需要获取人力资源师认证证书。 注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个 基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员 工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科 的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作 者的需要。
要求的个人资质，技能和能力
需要具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力 及计算能力、信息处理能力。应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎 么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力， 这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意 见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接
上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等， 使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来， 其观点才有可能被公司决策层启用。
收入，薪酬范围和福利
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为 ;
人力资源管理师一般在8000元左右，；薪酬经理、招聘经 理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为 许多人眼中极具吸引力的热门职业。
工作环境
1） 一般情况下在办公室工作，招聘的话有可能得出外.
2） 负责统筹公司人力资源策划， 的路线来规划人力资源的管理与发展
3） 部门,压力蛮大,要尽量避免合同•协议和招聘中的错误
该职业中典型人群的人格特征
a）富有远见，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情 况的有利与不利方面看的很清楚；
b）出事坚决果断，能够客观地批判一切，高度理性地做出判断，标准高，工 作原则性强，对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机；
c） 能高度独立自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾地采