北森人才测评介绍上.doc

个人特质
 
北森16PF人格测验
181
30min
 
北森智维通用人才选拔系统
137
15min
 
北森性格测验
88
20min
 
艾森克个性测验
88
30min
能力测验
 
北森图形推理能力测验
20
20min
 
北森思维策略能力测验
15
20min
 
北森空间知觉能力测验
20
20min
 
北森数字推理能力测验
20
20min
 
北森言语理解能力测验
20
20min
 
北森言语推理能力测验
20
20min
 
北森数学运算能力测验
20
20min
 
北森抽象推理能力测验
20
20min
 
北森资料分析能力测验
20
20min
职业适应性测验
 
北森职业锚测验
60
30min
 
北森动力测验
99
15min
 
北森探鼎职业兴趣测验
25
30min
 
北森员工满意度调查
75
20min
 
北森朗途职业规划成人版
187
30min
 
北森朗途职业规划学生版
187
30min
管理行为测验
 
北森领导力测验
12
20min
 
北森团队角色测验
7
20min
 
北森员工胜任力素质调查
40
15min
 
北森组织承诺测验
18
5min
 
TKI冲突测验
30
15min
评价中心
 
评价中心
-
-
 
无领导小组讨论
角色扮演
结构化面试
专业技能测评
 
北森市场营销人员职业技能测验
40
30min
智力测验
 
瑞文推理测验
60
60min
案例中心
学生实验
 
基础实验一 能力倾向测验的组合应用
20min
 
基础实验二 领导力测验的应用
20min
 
基础实验三 职业兴趣与职业锚测验辨析
25min
 
基础实验四 职业规划测验的应用
20min
 
基础实验五 16PF和SCL-90测验应用辨析
20min
 
综合实验一 校园招聘中人才测评的应用
40min
 
综合实验二 企业岗位安置中人才测评的应用
35min
 
综合实验三 管理者选拔中人才测评的应用
40min
 
综合实验四 企业组织诊断中人才测评的应用
50min
案例演示
 
案例演示一 企业校园招聘
30min
 
案例演示二 企业岗位安置
35min
 
案例演示三 管理人员选拔
40min
 
案例演示四 企业组织诊断
30min
个人特质
 
名称： 北森16PF人格测验 题目数量： 181 所需时间： 30min 简介：
该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，帮助招聘人员实现轻松，有效招 聘。另外，该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种 环节中的人事决策。
详细资料：
一、系统理念：
根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。所以，制定自己 企业各个岗位的人格特征模型，有针对性地了解应聘者的素质特征，实现“人-岗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。
北森公司基于职位素质要求，利用国际上最新提倡的“人-岗匹配”原则，开发了北森新16 PF测评系统。
二、理论基础：
16PF人格测验是根据心理学家卡特尔(R. B. Cattell)的人格理论编制的。卡特尔经过多年对人格因素的研究，确定了16个因素，在此基础上发展了“人格16因素问卷”，用以测量相关特质维度上 的个体差异。卡特尔的人格特质理论模型分成四层，即个别特质和共同特质，表面特质和根源特质，个体特质和环境特质，动力特质、能力特质和气质特质，所包含 的16个人格因素为乐群性、聪慧性、稳定性、影响性、活跃性、规范性、敢为性、情感性、怀疑性、想象性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张 性。通过对个体的16个人格因素的分析，可以判断受测者的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、行为风格、心理健康等方面的特征，辅助企业在安置、 培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。北森新16PF人格测验也可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜