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工伤保险与侵权损害赔偿
　　摘 要：工伤保险与侵权损害赔偿有三种方式，即单一模式、取代模式、兼得模式和补充模式等，本文主要从工伤保险与侵权损害赔偿的概述着手，分析了工伤保险与侵权损害赔偿的主要方式，结合反方式来阐述我国工伤保险与侵权赔偿竞争的处理规则，以供借鉴。
　　关键词：工伤保险 侵权损害 赔偿
　　中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-02
　　一、前言
　　在劳动中，工伤和侵权是最常见的受害方式，一旦发生工伤事故，工伤保险赔偿和侵权损害有着赔偿竞合的精彩，在工伤案件中，对于社保机构和用人单位进行赔偿，还需要对侵权人的人身损害进行赔偿请求，当工伤保险赔偿与侵权损害赔偿竞争时，劳动者根据自己的权利进行选择，在一定程度上，解决了我国工伤和侵权问题。
　　二、工伤保险与侵权损害赔偿的概述
　　
　　由《劳动合同法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，工伤保险是劳动保险的一部分，工伤保险主要是指，雇主向社会保险机构缴纳一部分保险费，一旦出现工伤事故，社会保险机构要依法对雇工进行赔偿，这是一种社会保障制度。劳动者在执行工作任务时，一旦出现工伤或致残和致死的情况，这都属于工伤事故，也是工伤保险的赔偿范围，工伤保险赔偿主要是从合同关系中产生，一旦发生事故，劳动者可根据劳动关系请求工伤保险赔偿。
　　
　　如因为负伤和致残伤，如果劳动者自身的生命权、身体权和健康权等受到侵害时，工伤事故赔偿也属于侵权责任法的使用范围，所以，劳动者一旦受到伤害，有权利要求侵权责任对其赔偿，实施《工伤保险条例》之前，如果发生了工伤责任事故，一般对侵权责任法进行救济，也可以说，工伤事故责任是侵权责任的一种，受伤害的劳动者有权依据侵权责任对其进行赔偿。
　　
　　根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，不仅需要保障工伤事故遭受的损失，还要获取医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，雇工一般是境内割裂企业的职工和个体工商户的雇工，也可以享受工伤保险待遇的权利，劳动法规认为，工伤事故责任主要与工伤保险的性质有关，根据我国《民法通则》和《侵权责任法》的规定，劳动者一旦出现受害的情况，有权根据法律法规享受侵权损害赔偿，对侵权损害赔偿责任受害人进行赔偿，一旦发生工伤事故，往往会出现工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞争情境。工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞争大致分为两种，一是，用人单位给侵权劳动者造成的人生损害，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿等这两种形式，一是，除了用人单位外，另外第三方侵权造成的劳动者损害，一旦出现保险赔偿和侵权损害赔偿，要根据工伤保险和侵权损害竞合进行处理，这是非常复杂的问题，不同的国家有不同的情形，往往还有不同的处理模式[1]。
　　三、工伤保险与侵权损害赔偿的主要方式
　　
　　在单一的工伤事故模式下，一旦出现工伤事故，受害者需要根据自己的选择，选择侵权损害赔偿和工伤保险赔偿，这两种方式相互排斥，劳动者智能选择其中一个，劳动受害者需要证明用人单位在发生工伤事故时，要主张侵权损害赔偿，劳动受害者如果不能证明用人单位在工伤事故中存在一定的过错，需要向工伤保险进行赔偿，虽然这种模