安全生产考核及奖励办法（三）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

安全生产考核及奖励办法
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

1总则
，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2021]512号），并结合公司的实际，制定本办法。
“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。
、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。
，用于安全奖励。2奖励

，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、，助理总经理、总经理助理3，，生产部门经理、值长、，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司），。。
，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。
，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。

。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。
。
，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数。

，奖励人均400元；
，奖励人均600元；
，奖励人均1000元；
，每到一个百日奖励人均1000元。

、集体和个人，年终由部门推荐上报，公司安委会评选确定，给予表彰和奖励。
。2021-5000元/人。

，组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。
。2021-5000元/班组。

，进行奖励。
。2021-5000元/班组。3处罚
，对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。
，扣除公司当年的安全奖。
，扣除主要责任部门6个月安全奖，次要部门当月安全奖；扣除事故主要责任者全年安全奖，次要责任者2个月安全奖。
，扣除责任部门当月安全奖，扣除事故责任者6个月安全奖。
，扣除主要责任部门当月60%安全奖，扣除次要责任部门当月20%安全奖；扣除事故主要责任者3个月安全奖，次要责任者当月安全奖。
，扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。
，扣除主要责任部门当月15%安全奖，扣除次要责任部门当月5%安全奖；扣除事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月30%安全奖。
，扣除责任部门15%元，扣除事故责任者当月安全奖。
，扣除主要责任部门当月5%安全奖，扣除次要责任部门当月2%安全奖；扣除事故主要责任者当月50%安全奖，次要责任者当月10%安全奖。
，扣除责任部门1000元。