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中西管理的文化差异
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中西管理的文化差异
十全九美
具有极为丰富的内容和东方文化特色
中国
管理思想
主要内容
儒家
道家
佛家
特征
亚里士多德的逻辑思维
地处亚欧大陆,三面陆路,
一面临海
管理活动多数围绕着中央集权展开
强调统一,主张协同,追求和谐
重情感、重和谐、重仁爱
中国地理环境
三面或两面临海型
强烈的竞争意识
重理性、重科学
重法治
重视微观管理
不太重视宏观管理
西方地理环境
中国------重人
西方------重物
中国------重集体
西方------重个人
中国------重柔性
西方------重刚性
差异的
主要特征
管理本质
管理对象
管理手段
中国------重感性
西方------重理性
管理控制
“仁者,人也。”
“仁者,爱人。”
“夫仁者,己欲立而立人,己欲达而达人。”
人际关系
理论
管理过程
理论
科学
管理
仅仅只是“个人不再仅被视为达成目标的工具,而是创造成功价值的主要来源”。
西方管理
对人的理解
中是天下的大本
和是天下的达道
西方管理观念
崇尚能力、个性
强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就
“在西方文化中个人是至高无上的,个人主义是首要的和肯定的价值观。这种价值观在美国是主导一切的。”
强调的是怎样去“安人”
强调道德伦理的作用
以德服人
中国----重柔性
西方----重刚性
效率最优化的原则
精确性、稳定性、纪律性和可靠性
中国
规则控制
人情控制
西方
规则控制
人情控制
中国
西方
管理价值标准
“君子喻于义,小人喻于利。”
儒家
墨家
法家
道家
义利观争执了千年,我们可以看到义利统一是古代思想家的理想境界,重义轻利的价值判断则是我国传统管理伦理思想的基本追求。
“正其谊以谋其利,明其道以计其功。”
“死生无变于己,而况利害之端乎。”
“君子喻于义,小人喻于利”
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