创建文明规范工商所申报材料.docx

创建文明规范工商所申报材料
现有干部职工24人，其中公务员17人，个协办 事员1人，消协1人，长期固定协管员4人，临时工 1人。内设机构有内勤组、经检组、溪东巡查组、溪 西巡查组和市场巡查组。管辖范围为二镇四乡，总面 积411平方公里，190个行政村，人口 11万人，有732 家各类企业，2912户个体工商户及11个各类市场。 开展“红盾风采一一文明规范工商所”创建活动以来， 我所紧紧围绕创建工作基本标准的五个方面，以队伍 建设、监管创新、服务创新为重点全力以赴进行创建， 经过近一年的努力，我所在队伍建设、监管工作创新、 数字化建设、服务经济等许多方面都取得了可喜的成 绩，基本已达到省局[20**]7号文件的创建标准要求。 现将创建工作情况报告如下：
进行工商文化建设、提高整体队伍素质。
一是加强思想政治学习，以崇高的精神激励人。 制订了 20**年干部学习教育培训计划，积极采取多种 形式，如坚持每周四晚上的学习日制度。学习创建文 件资料、“三个代表”重要思想、十六大精神和工商 法规以及开展廉政、党性学习教育。

二是建立健全各项规章，以严格的制度约束人。 制定严格的考核机制。按照目标责任制的要求，对岗 位职责、工作定性、定量指标等内容，实行量化细化 考核，并将考核结果与干部的年终奖金等结合起来， 建立良好的外部激励环境和评价标准。其次是建立和 健全各项工作制度，相继制订了学习制度、会议制度、 考勤制度等大批可供具体操作的制度。其中业务管理 制度12项，服务形象建设制度9项，队伍建设制度6 项，内务管理制度10项。这些制度内容都人手一册， 并发布到数字化工商所系统中。
三是重视教育与培训，以科学的知识培育人。把 教育培训工作与干部的学习、生活、工作融于一体， 鼓励干部参加大专、本科学历教育和电脑、业务知识 技能培训，形成学习、创新和发展氛围浓郁的一种学 习互动模式。如有4位同志参加本科函授学习，所有 同志参加普法的学习和考核，所长参加过二次专门培 训，一次市局举办的后备干部培训，参加百名工商所 长知识竞赛并获初赛三等奖。
四是营造健康人文环境，以深厚的感情凝聚人。 重视全所的人文环境建设，特别是与人员管理有关的 硬件建设，如建立食堂解决干部职工的伙食问题，在 单身干部职工宿舍配备电视机、全套家具、热水器； 建立健身房、乒乓球室、篮球场等，为他们提供一个 良好的生活娱乐环境。

五是创新文化载体，以丰富的活动吸引人。结合 红盾工程开展格言征集活动，每名干部选定自己最喜 欢的人生格言并制作成标志牌，摆放到每个人的办公 桌上，起到潜移默化的教育效果，营造健康向上的工 作氛围。建立缙云壶镇工商论坛，在设计精美的版面 上，开设了各地工商交流、最新法律法规文件、案件 讨论交流、巡查监管探究、队伍教育基地、原创作品、 电脑技术交流以及一些音乐、flash、电子书等休闲娱 乐等版面，注册用户达500多人，不仅激发了干部职 工学电脑、用电脑的兴趣，而且已成为本所和全省工 商干部互相交流工作和生活的一个重要窗口和休憩、 放松的精神家园，被认为是全省人气最旺的所级论坛。 此外还建立了浙江省工商行政管理学校同学录，加强 全省工商行政管理同学之间的联系，互通有无，取长 补短，加深友谊。
灵活多样的文化学习教育活动，为创建工作增添 了活力，也使队伍素质普遍得到提高。一是政治素质 的提高。全所同志能坚持依法行政、秉公执法。没有 发现违法乱纪行为，班子的凝聚力和号召力不断增强。 二是业务素质增强。到目前为止，我所17名正式干部,
45周岁以下11人已经全部具有大专以上的文化程度， 并全部获得计算机二级证书，14人取得中级执法资 格，1人取得初级执法资格，2名新录用公务员也通过 统一的上岗培训，

3名干部取得了核准员资格、3人取 得审查员资格证书。全所同志工作适应性更强，业务 知识更全面，执法准确性更高，如经检案件今年查处 180件，其中大案23件，准确率达到了百分之百；今 年新办个体工商户546户，变更登记136户，行政确 权等均无过错。总之，通过创建活动的开展，队伍的 综合素质得到了比较大的提高。
实施信息化工程，提前迈入数字化。
创建工作一开始，我所就以数字化工商所为标准， 高起点，高标准、严要求，主动提前介入数字化工商 所建设，以数字化建设推动红盾风采创建，推动各项 工作的创新。
一是抓设施改善入手，创造条件在硬件上达到数 字化的标准。为使我所的创建工作在硬件建设上更上 一层楼，县局非常重视，经多方筹措资金，投资达400 多万元的新办公大楼从去年5月开始建设，并于最近 顺利完工。今年9月1日我所搬入新办公大楼后，县 局投资100多万