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企业管理哲学论文4200字_企业管理哲学毕业论文范文模板
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
　　导读：企业管理哲学论文4200字怎么写？在当下的生活中应该也是有很多人都需要撰写相关的论文吧，不管是毕业还是评定职称，论文写作都成为了必不可少的环节，本论文分类为管理哲学论文，下面是小编为大家整理的几篇企业管理哲学论文4200字范文供大家参考。
　　企业管理哲学论文4200字(一)：儒家管理哲学理念与现代企业管理制度的契合分析论文
　　【摘要】随时时代不断进步，企业为了适应人文和市场的变化，不得不不断完善自身的管理模式，企业之间不仅拼的是硬实力的竞争，更注重企业管理制度的现代化程度。企业的管理理念不仅蕴含着企业文化，也是企业发展的源动力。近些年来儒家管理哲学理念备受追捧，很多现代化企业将儒家思想运用到企业的管理之中。本文着重讨论儒家思想主张的四个方面理念，并与现代企业管理联系到一起，分析两者之间的契合程度。
　　【关键词】儒家管理哲学理念；现代企业管理制度；契合
　　前言
　　随着我国的传统文化被世界所熟知，儒家思想理念被越来越多人运用在现代企业源管理中。儒家的管理思想是以治天下为其管理的终极目标。小到管理人，大到管理国家，这些博大精深的理论体系运用到现在之中，可以直接影响企业管理者的决策和企业发展的方向。儒家管理思想是现代企业管理的核心基础，并且可以渗透到企业管理的每个角落，对构筑现代企业的管理系统和价值观提供了宝贵财富。如何将儒家管理哲学理念与现代企业管理有机的结合到一起，是很多学者和企业家研究的重点。
　　一、儒家的“仁本”思想与现代企业管理制度的契合程度
　　“仁”的思想是儒家思想的核心，主要是告诫人们处理人际关系的方法，所以又被世人称作“人学”。在儒家哲学语言里有一句是“厩焚。自退朝，曰：‘伤人乎？’，不问马”的记载。这句话的意思是要重人轻物。这种“人学”运用在现代企业里的人力资源管理尤为重要。企业重视对人才的培养和人才的运用，企业的发展也是由人来决定。所以，人占有十分重要的位置，人是企业的主体。
　　一个企业的发展动力和硬实力主要是由企业由多少人才决定，企业未来由员工的凝聚力和创造力决定。“人”的因素时刻影响着企业的发展，也决定着企业的兴衰存亡。人是企业的财富和资源，是企业最重要的资产。这种价值观与儒家的“为政在人”的哲学理念想的相符合。人作为知识的继承者和传承者，需要将所学知识运用到企业的生存和发展中去。
　　企業之所以不留余地的发掘、培养和人才，是因为借鉴了儒家管理哲学中“任官得人”的观点。儒家的“仁爱”精神，重在善待他人，善待员工，才能给员工归属感，留住人才。孔子认为“仁”即“爱人”，孟子也宣扬“仁者爱人”的儒家理念。所以“仁”的核心是鼓励人与人之间的交往要体现仁爱之心，这也是做人处事的基本原则。孟子说：“不以仁政，不得乎治天下”，并认为：“仁者无敌”。这一观点运用到企业管理就是要善待自己的员工，多以鼓励和奖励去调动公园的热情，应该“施仁政于民”。荀子也说：“君子处仁以义，然后仁也；行义以礼，然后义也；制礼反本成末，然后礼也。三者皆通，然后道也。”这句话的意思是礼仪和仁义是员工之间或者管理者和员工之间