《薪资与补贴管理办法》.doc

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
目的：
为了实现公司经营战略发展的需求， 体现公司人力资源的短期与长期价值， 从而实现人力资本回报率最大化， 保持
核心员工及主要员工的持续满意度与忠诚度，体现本公司人力资源战略的科学性、制度性，特制定本办法。
适用范围：
股份公司及各分子公司所有部门正式员工的薪资管理
持股份者股份收入不列入本办法管理范围之内
年薪制年终考核收入
薪酬原则：
员工薪酬依据当地社会发展水平、公司支付能力、物价指数变化
以及本人所担任工作的岗位、能力、经验、年龄、学历等因素综合确定。
4. 管理归口：
⑴ 部门负责人权限
①所属员工拟录用的薪酬建议权限；
②员工试用期满后，晋升、晋级等薪酬调整建议权限。
⑵ 综合管理部
①公司各级员工在使用过程中的薪酬建议权限和审核权限；
②年度调薪方案拟定权限；
③特别调薪案例的提交；
④本管理办法制定、修订的建议权限；
⑤本管理办法的解释权限。
⑶ 总裁
①公司总裁级别以下岗位员工在任用过程中的薪酬批准权限；
②年度调薪方案及特别调薪案例的批准权限；
③本管理办法的审批权限。
5. 薪资结构：本公司员工薪酬结构如下：
（ 1） 基本工资
（ 2） 岗位工资
（ 3） 保密工资
（ 4） 绩效工资
（ 5） 加班工资
（ 6） 餐费补贴
（ 7） 通讯补贴
（ 8） 其他补贴
6. 薪资发放
发放日期
（1）每月 18 日左右发放上月份薪资
希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
（2）遇法定节假日提前或延后一日发放
发放程序
1）综合管理部根据实际考勤及实际津贴情况于每月 15 日前结算出 《员工工资汇总表》 （遇法定节假日提前或延后一日结算并提交公司审批）；
2）财务部应于每月 18 日左右将薪资发放到员工之薪资银行账户；
3）财务部应于每月 25 日前将员工薪资单发给员工签收（针对基地人员，要求本人签收）；
基本工资：本公司员工之基本工资按职务等级不同设定相应的基本工资，具体详见《薪酬等级明细表》。
岗位工资：本公司员工之岗位工资按职务等级不同设定相应的岗位工资，具体详见《薪酬等级明细表》。
保密工资：本公司员工之保密工资按职务等级不同设定相应的保密工资，具体详见《薪酬等级明细表》。
绩效工资：本公司员工之绩效工资按职务等级不同设定相应的绩效工资，具体详见《薪酬等级明细表》。
加班工资：本公司员工之加班工资按职务等级不同设定相应的加班工资，具体详见《薪酬等级明细表》。
1）公司不提倡员工加班，因工作原因确实需要加班，需提前填写加班单，按照《考勤审批权限》要求完成审批，并交由综合管理部考勤管理员备案方可享受加班待遇，车间临时工