评语大全之领导干部不足之处评语领导不足之处评价.doc

领导干部不足之处评语
【篇一：领导班子考核主要特点和存在的不足】
市直部门运行情况考核的情况汇报（一）市委政法委 1、领导班子
的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子
团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治
工作得到加强。⑵政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强
对系统内各单位的领导、指导、协调。 2、在职副县级以上表现突出
的干部主要特点和不足 aa（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，
敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗
位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，
是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一
个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，
稍显急躁。 3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴ bb （女，综
合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较
强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管
理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。⑵ cc （办公
室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，
公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够
深厚，作用发挥不强。⑶田文涛（执法监督科科长）：理论功底较
深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，
工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前
途。主要不足：缺乏基层工作经验。 4、领导班子和干部队伍建设的
建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有
战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上
精、作风上硬、纪律上严， **同志有很高的威望，很好的口碑，建议
提拔重用。 **同志曾任过 **山书记，年富力强，可调任市直重要职能
部门任主职，发挥更大作用。 **同志自学法律，有很强的责任心，干
事创业的冲劲较足，可交流任职。
【篇二：干部自我评价】
篇一：领导干部自我评价
自我
评价
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府
的重大决策，大局意识和
原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚
定、旗帜鲜明，在思想上、
行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德
为本、做事以德为先，自
觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢
做人干事根基。
二是敢于担当负责，
思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，
千方百计落实市委、市
政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住
压力将其克服解决；涉及
棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负
责到底。
三是工作作风过硬，
工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬
业，敢于负责，不怕吃苦
受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工
作，都能严肃认真对待，
尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工
作，坚持做到带着责任做
工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。
日常工作，按照领导要求，
同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深
入到项目、工地现场了解
情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推
四是领导水平高，
民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委
办公室主任兼任总指挥部
办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速
果断，能最快地熟悉本职
工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学
习，坚持用理论武装头脑，
虚心向基层和向身边同志学比较高，实际工作能
力强，适应新岗位比较快，
有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，
服从指挥，维护团结，
善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、
工作上，还是生活上有
什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分
管科室工作同志交心谈心，
通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，
坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，
克己奉公，自觉遵守工作
纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，
认真落实党风廉政建设责
任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的
教育、提醒和监督，使每
位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认