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评语大全之领导干部不足之处评语-领导不足之处评价
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领导干部不足之处评语
【篇一：领导班子考核主要特点和存在的不足】
市直部门运行情况考核的情况汇报（一）市委政法委 1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子
团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强
对系统内各单位的领导、指导、协调。 2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足 aa （副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗
位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，
稍显急躁。 3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴ bb （女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较
强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管
理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。⑵ cc （办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，
公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。⑶田文涛（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前
途。主要不足：缺乏基层工作经验。 4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有
战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上
精、作风上硬、纪律上严， **同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。 **同志曾任过 **山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。 **同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
【篇二：干部自我评价】
篇一：领导干部自我评价
自我
评价
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一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和
原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、
行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自
觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，
思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市
政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及
棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，
工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦
受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，
尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做
工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。
日常工作，按照领导要求，
同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解
情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推四是领导水平高，
民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部
办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职
工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，
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虚心向基层和向身边同志学比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，
有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，
善待同志，