回龙镇中心校幼师绩效考核方案.doc

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回龙镇中心校幼儿园教师绩效考核方案
师德（20分），扣分如下：
1、政治、业务学习和各种社会活动，包括升旗、集会等，每迟到、；无故缺席每次扣2分。无政治学习、德育心得文章各扣1分，不认真对待者，-。
2、不服从组织合理安排，经教育仍不接受者，扣2分。
3、凡教师间相互乱骂，打架或在公共场所做出有损教师形象，造成不良影响者，视其情节扣1-5分。
4、教职工之间闹不团结，影响教育教学工作的，当事人各扣1-2分。
5、凡体罚或变相体罚学生，排挤或变相排挤学生造成学生流失；未经学校同意，擅自让学生停课；说、做有损教师形象的话或事，视其情节扣1-5分（以上现象，经调查属实，在镇内造成影响的，1人次扣1分，镇级以上1人次扣2分）。
6、有“四乱”行为，造成影响视其情节扣1-5分。
二、出勤（20分），扣分如下：
1、上课迟到、早退一次扣1分，旷课一节扣2分（上课5分钟内视为迟到，15分钟以后视为旷课）；每学期事假累计超过5天（丧、婚假例外），；病假50岁以上（含50岁）每学期累计超过15天，，病假50岁以下，每期累计超过15天，（住院治疗除外）。
2、坐班旷工每天扣2分，；教师签到，以上、下午第一节课上课5分钟为准，5分钟后签到视为迟签，；。
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三、教学工作(60分)
（一）工作量（15分）
本年我镇专职幼儿教师8人，班级人数最多者可得满分15分，其余班级以【15分-（全镇最高班级人数-该班幼儿人数）×】=教师工作量分值。
（二）教育教学（45分）
1、教师备课（5分）
教师备课符合要求，注意幼儿园各科领域间的知识渗透，设计有梯度性，目标明确，有教学反思。（以各校月考核分折算）
2、教师上课（10分）
教师上课使用普通话，培养幼儿动口、动手、动脑等能力，课堂氛围活跃，让孩子们在乐中学，学中乐。（以各校月考核分折算）
3、班级管理（8分）
①认真填写各类守则，如《班主任守则》、《安全记录册》等。
②坚持对幼儿进行礼仪、养成等教育，教育效果显著。（以各校月考核分折算）
4、安全工作（10分）
安全工作要常抓不懈，坚持天天讲，时时讲，无安全事故发生得满分；安全教育不到位，出现安全事故的视情况扣3、2、1分。
5、清洁卫生（6分）
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按照学校清洁卫生学月检查记载打分进行折算。
6、财产保管（6分）
重视财产管理，妥善保管好班级财产。（以各校月考核分折算）
（三）奖励性加分：
1、个人专业论文主管部门组织的各种竞赛活动，获得国家级一、二、三等奖，省级一、二、三等奖，市级一、二、三等奖，区级一、