分支机构管理制度.doc

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分支机构管理制度
制度
二0—0年七月
目 录
1总
则
1
2职员行为规
范 2
3职员治
理 4
4装卸工治理规
范 9
5 驾驶员治理规范
6 仓管员治理规范
11
7 车辆治理
13
8 调度治理
15
9 场地、仓库治理
16
10 后勤治
理 17
11奖惩治
理 19
12 分公司经理岗位职
责 22
1 3电脑操作员治
理 23
14 财务治
理 24
1 5物资交接治
理 27
16 回单治
理 29
17理赔治
理 31
18 营业厅治
理 32
19 工衣工卡治
34
总则
1 为了进一步规范金承物流集团的组织行为，爱护总公司和各投资人 的合法权益，保证各子公司、分支机构规范、有序、健康进展，按照《公 司法》等法律、法规和集团章程的有关规定，结合经营进展的实际需要， 特制定本制度。
2 本制度适用于集团各子公司及分支机构。
3 子公司及分支机构应遵循本制度规定， 结合集团其它内部操纵制度， 按照自身经营特点和环境条件，制定具体实施细则，以保证本制度的贯彻 和执行。
4 集团各职能部门应按照本制度及有关内操纵度，及时、有效地对子 公司做好治理、指导、监督等工作。子公司的治理人员对本制度的有效执 行负责。
职员行为规范
为了规范职员日常行为，培养和提升职员良好的职业素养，树立良好
的公司形象，特制订该行为规范。
1 遵纪守法，遵守公司规章制度。
2 服从公司和上级的工作安排， 工作中应主动主动， 不相互推诿， 不拖
3 爱护公司形象和利益，不做有损公司利益的情况。
4 爱护公司财物，爱护公司公共设施，使用公司设备和工具（如车辆、 办公用品等）要爱惜，如因个人缘故造成损坏的，要照价赔偿，严禁在未 经承诺情形下用公司设施办理私事。
5 遵守公司考勤制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 仓库及作业现场严禁吸烟，确保作业现场整洁、卫生、安全，营造良 好的作业环境。
6 注意个人形象，任何岗位职员都严禁穿拖鞋上班，排除安全隐患。
7 在接电话或有和客户接触过程中， 要注意自己的言行举止， 要有良好 的服务态度，树立公司良好形象，严禁显现和客户发生冲突现象。
8 公司职员要和谐相处，严禁滋事闹事、打架斗殴等行为。
9 工作和作业过程中要严格按照正规操作流程进行作业， 确保人身、物 资、设施安全。
10 职员要有节约意识，在平常用水用电及使用其它公共设施时要注意 节约，作业终止或不需要使用一些用电设备时要随时关闭电源，用水终止 后要随手关掉水龙头。
11 严禁在公共场所大声喧哗。
12 吸烟到规定地点， 禁止在仓库，堆货处以及其他容易引发火灾的地 点吸烟。
职员治理
1 总则
为规范人事治理，特制定本规定。
本公司职员的聘用、试用、报到、任免、调迁、解职、给假、 出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本 规定办理。
本公司各级职员，均应遵守本规则各项规定。
2 聘用
本公司聘用各级职员以学识、 品德、能力、体会、 体格适合于 职务为原则。
新进职员的聘用，按照业务需要，由主管人力部门统筹打算， 呈报标准。
本公司各级职员必须具备以下资格，才能聘用 ，必须具备大学专科以上学历，熟悉业务、具 有 3 年以上实际工作体会，年龄在 25 岁以上。
部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以 上实际工作体会，年龄在 25 岁以上。
，初中以上学历，其条件符合职务要求。
本公司专门工种人员 （司机，装卸工 ），必须具备下列资格才能
聘用：
受聘人必须具备应聘岗位所必须具备的政治、 业务、技能素 养、文化知识及躯体健康状况等条件。
受聘人必须同意聘用单位的审查，履行岗位工作标准， ，尽责尽 力工作。
被判刑、劳教、有诉讼而未了决的不予录用。
和其他单位未解除劳动合同的不予录用。
3 试用及报到
新聘用人员应试用合格方可录用， 试用期为三个月， 期满合格 者方予录用为正式职员。
职员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者， 可随时停止使 用。
职员录用前应办理报到手续，并按规定