委托合同和雇佣合同的区别.doc

委托合同和雇佣合同的区别.doc委托合同和雇佣合同的区别
实践中，委托合同与雇佣合同不易区别，而委托合同与雇佣合 同的定性可能影响案件的正确处理。
一、委托合同的相关概念和特征
委托合同又称委任合同，是指受托人为委托人办理委托事务， 委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。我国《合同法》第396条 也有类似明确的规定：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处 理委托人事务的合同。
（一） 委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的。
委托人之所以选定受托人为自己处理事务，是以他对受托人的 办事能力和信誉的了解、信任为基础的;而受托人之所以接受委托， 也是出于愿意为委托人服务，能够完成委托事务的自信，这也是其基 于对委托人的了解和信任。因此，委托合同只能发生在双方相互信任 的特定人之间。没有当事人双方相互的信任和自愿，委托合同关系就 不能建立，即使建立了合同关系也难以巩固。因此，在委托合同中， 受托人应当亲自处理受托的事务，不经委托人的同意，不能转托他人 处理受托的事务。同时，在委托合同建立后，如果任何一方对他方产 生了不信任，都可以随时终止委托合同。
（二） 委托合同的标的是处理委托事务
委托合同是提供劳务类合同，其标的是为劳务，这种劳务体现 为委托人为受托人处理委托事务。关于委托事务的范围，《合同法》
并没有将委托事务限于法律行为，因而解释上应不限于法律行为。但 是，应当指出，委托事务的范围也并不是没有任何限制的，委托事务 必须是委托人有权实施的，且不违反法律或者社会公共利益、社会公 德的行为。
（三）委托合同一般是受托人以委托人的名义和费用处理委托事 务
受托人处理事务，除法律另有规定外，不是以自己的名义和费 用，而是以委托人的名义和费用进行的。因此，委托合同的受托人处 理受托事务的后果，直接归受托人承受。这是委托合同与行纪合同、 承揽合同、居间合同等类似合同的重要区别。
在有些情况下，受托人也可以以自己的名义与第三人为民事法 律行为。《合同法》第402规定、403条规定都有其规定。
二、雇佣合同的相关概念和特征
雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般 都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、
《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英 国也有成文法对雇佣合同进行规定。梁慧星先生认为“雇用合同是受 雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。王泽鉴先生指出， 雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务, 雇佣人负担给付报酬的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一 致的。
雇佣合同具有以下两个显著特征：一是以完成一定的劳动为标
的，至于工作成果则不是合同的标的；二是雇员的工作不具有独立性。 他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。
三、委托合同与雇佣合