个人品行类行为面试试题.doc

经典行为面试题目（个人品行）
：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目

定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。
操作定义：
，从全局的角度出发分析问题；
，深谋远虑，眼光长远；
；
；
，理出思路，抓住重点。
行为面试题目：
，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。
，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。
。
，请回忆一下，你有没有过克服这种影响，用更长远的眼光看问题，从而使工作做得更好的经历。
e.“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”，请讲讲你有没有过类似的经历。
，需要跳出系统之外寻求答案。请讲述你所经历过的类似的一件事。
g.“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”看问题时常常会由于所处位置而不能看到全貌，请谈谈你在这方面的经历。

定义：
正直是指一个人能够做到言行一致，。
操作定义：
；
；
；
，也愿意挺身而出，为正确的事情据理力争；
，在不必说或甚至如能不说对自己更好时，仍能表达自己的想法；
；
，并深知如果违背了这些标准，对于组织和个人会产生什么样的影响；
，仍然能够坚持按自己的价值观做事；
。
行为面试题目：
，你是怎样对待他的？
，请讲讲你遇到的这样的例子，你是如何处理的？
：别人让你撒个谎以便争取一个很重要的客户，你是怎么办的？
，个人的价值观会受到巨大的挑战，请讲述一次这方面的经历。
，你会怎么做？请举实例说明。
。

定义：
公平是指一个人在处理事情时不偏不倚，不偏向任何一方。
操作定义：
；
，不偏向任何一方；
，让员工感到受尊重和关怀；
；
；
，不刻意隐瞒。
行为面试题目：
，但是对待下属应“一碗水端平”，请你回忆一下，有没有过努力克服喜好，公平对待所有下属的经历？
？
，你会如何保证自己能够公平地评价这些员工？请举例说明。