职场性骚扰对女性员工人际关系压力的影响.pdf

暨南大学硕士学位论文

题名：
职场性骚扰对女性员工人际关系压力的影响——和谐观念的作
用
The effect of workplace sexual harassment on female employees’
stress of interpersonal relationship：the role of harmony tendency

作者姓名：杨倩怡
指导教师名称
及学位、职称：李方君 博士 副研究员
学科、专业名称：教育学 应用心理学
学位类型：学术学位
论文提交日期：
论文答辩日期：
答辩委员会主席：
论文评阅人：
学位授予单位和日期：
独 创 性 声 明

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摘 要
无论在过去还是现在、西方还是东方，性骚扰都是在工作场所中一种普遍存
在并且屡见不鲜的消极现象。职场性骚扰不但严重影响了受害员工的工作行为、
心理和生理健康，而且还会给组织造成直接和间接的损失。尽管国外的研究者在
多年前已经开展对职场性骚扰的研究，但是在我国有关职场性骚扰的心理学研究
还处于起步阶段。鉴于职场性骚扰存在的普遍性、造成后果的严重性以及现有研
究的缺乏，必须提高对该问题的关注程度。和谐观念作为我国一种独特的核心价
值观，时常与积极的后果联系在一起。然而，在特定的情况下它也可能发挥阻碍
的作用。
本研究着眼于女性员工在工作场所中遭遇性骚扰行为，通过科学的途径修订
Fitzgerald 等人(1995)开发的性骚扰问卷，形成适用于中国情境下的职场性骚扰的
自评式量表，并且该量表具有较高的信效度水平。
以认知失调理论作为理论基础，本研究着重探究职场性骚扰对女性员工的人
际关系压力的影响，并探究焦虑与和谐观念在该关系中可能发挥的作用。运用
SPSS 、Lisrel 和 Process 等工具探究焦虑在职场性骚扰与人际关系压力之
间的中介作用、和谐观念对焦虑与人际关系压力之间关系的调节作用及以职场性
骚扰为自变量、焦虑为中介变量、和谐观念为调节变量、人际关系压力为因变量
的有调节的中介模型。
本研究最终得出了如下结果：
(1)本研究修订的职场性骚扰量表具有良好的信度与效度，适合在中国的情
境下使用；
(2)职场性骚扰会导致女性员工产生焦虑以及人际关系压力；
(3)焦虑在职场性骚扰与人际关系压力之间发挥部分中介作用；
(4)和谐观念能够调节焦虑与人际关系压力之间的正向关系，该关系在高和
谐水平时更显著；