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月度数据分析表
篇一：人事部门常用数据分析
人力资源常用数据分析
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
8、骨干员工留存率：中高层员工人数÷月初员工人数*100%
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷÷8小时××平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用
总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
HR常用公式分析
＝已转正员工数/＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
＝异动人数/在职总人数
＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
=每月编制人数/在职人数
=（员工进入率+离职率）/2
=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
=报到人数/期初人数
=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
:
=月固定工资/
=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数C当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数C全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
＝已转正员工数/在职总人