某某公司安全类奖惩管理制度汇编.doc

某某公司安全类奖惩管理制度汇编.doc1
奖惩管理制度
安全类
汇永青峰矿山设备服务有限公司
2
目录
总 则 4
术语与定义 5
一、员工不安全行为责任追究处罚标准 6
6
9
12
、气焊类 12
5设备运行类 14
6.“三防”类（防煤尘、防火、防瓦斯爆炸） 16
16
19
21
二、机电设备主要安全隐患处罚标准 25
25
2. 隔爆配电装置类 26
26
27
27
三、安全管理责任追究处罚标准 29
1. 组织制度管理 29
31
3
31
32
32
四、事故标准及事故责任追究处罚标准 33
33
2. 事故责任追究处罚标准 33
五、安全奖励标准 34
4
总 则
为进一步加强对安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，在安全生产管理过程中，坚持事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施不落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。在执行国家有关法律及《选煤厂安全规程》基础上，本着维护厂规厂纪的严肃性，结合选煤厂实际，用精细化管理方式制定。
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
本管理办法适用于汇永青峰公司全体员工。
5
术语与定义
当事人：主要责任人。
监管责任人：项目负责人或当事人上一级管理人员。
主管领导：部门领导，职位厂长助理以上。
违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
违章操作：员工不 遵守规章制度，冒险进行操作的行为。
防护措施：为避 免 职工在作业时身体的某部位误人危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。
事故：伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。
事故隐患：可导致事故发生的危险状态、人的不安全行为及管理缺陷。
无证驾驶：“无证驾驶”的法律含义是指“无资格驾驶的状态”，包括以下七种状态：一是未取得机动车驾驶证；二是机动车驾驶证被吊销；三是机动车驾驶证被暂扣期间；四是通过非法程序取得驾驶证的；五是使用失效的驾驶证驾驶机动车的；六是在某段时间内丧失驾驶营运机动车资格的驾驶人驾驶营运机动车的；七是驾驶机动车时未随身携带机动车驾驶证的。
6
无效驾驶：所持有驾驶证类型与所驾驶的机动车辆所需的驾驶证件类型不否的属无效驾驶。
8
一、员工不安全行为责任追究处罚标准

、疲劳上岗，当事人200元，监管责任人100元。
交接班时不履行交接班程序，当事人500元，监管责任人100元。
不参加班前会上岗，当事人200元，监管责任人100元。
不了解工作要求上岗，当事人100元，监管责任人100元。
班组长不核查岗位人员就位情况许可开车，当事人1000元，监管责任人200元。
、早退，当事人200元。
、脱岗，当事人500，监管责任人100。
在岗、宿舍内打架斗殴，当事人1000元，情节严重的直接解除劳动关系。
，当事人500元，监管责任人100元。
，当事人200元。
“违禁”（手机、传呼机、照相机等非防爆型电子产品等违禁物品）物品进入防爆区域，当事人500元，监管责任人（全程旁站安全负责人）100元。(本条适应于有瓦斯选煤厂)
，当事人500元，监管责任人（全程旁站安全负责人）100元。(本条适应于有瓦斯选煤厂)
3私自将烟草和火种带入防爆区域，当事人500元，监管责任人（全程旁站安全负责人）500元。
4酒后上岗（公司规定：禁止上班前8小时内饮酒），当事人2000元，停止1个月，当月工资为基本工资，监管责任人400元。
8
5在工作厂区（含宿舍）饮酒，当事人解除劳动关系。（工作招待、节假日除外）
6 外来参观、检查人员进入厂房，未接受安全教育，未穿戴必要劳动保护用品（最低要求：正确佩戴安全帽），当事人（安全负责人）罚款200元。
7员工饮酒后返回厂区（含宿舍）且造成不良影响，当事人2000元，宿舍收回，停职反省1个月，当月工资为基本工资。
，当事人解除劳动关系。
9禁止吸烟的区域吸烟，当事人500元。
（冰毒、摇头丸、K粉、咖啡因、三唑仑、鸦片、吗啡