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综合部岗位说明书
综合部岗位设置
岗位名称 定员（人）
经理 1
副经理 1
行政管理 1
后勤管理 2
会计 1
出纳 1
市场策划 1
招租项目经理 1
招租项目主管 1
（共计 10 人）
__综合部经理 ___岗位说明书
岗位名称
部门经理
岗位编号
RC-ZH-001
所在部门
综合部
岗位定员
1
直接上级
分管副主任
直接下级
综合部副经理
岗位目的
主持中心（市场）的综合管理工作，保证行政和后勤工作的正常运行。
工作职责
工作内容
1、主持工作
协助中心领导开展各项工作，
为中心领导做好参谋；
负责综合部的全面工作。
2、拟定文书
根据中心的管理战略目标，
主持制定本部门的发展规划，
拟定各类工作计划、
总结、报告及业务文件。
加强内部各业务部门联系与交流，做好协调、统筹工作；负责与外部业务相
3、组织协调
关部门的协调和联系。
协助中心分管领导做好有关财务和经费使用的管理工作， 审核中心办公用品、
4 、协助财务管
贵重物品及设备的请购。
理
5、内部管理
6、督查督办
7、政策咨询

主持制定本部门的相关规章制度、各岗位职责和有效的工作考核方案，认真组织、策划、督促、安排本部门的各项工作及学习；部门内部各工作岗位责、权、利明确，相互配合，团结一致，各项工作有条不紊。
督促、检查人才中心各岗位工作的完成情况及各项规章制度的执行情况，并
将结果和建议上报。
负责有关人才工作政策及内部管理制度的咨询。
教育背景 大学本科以上
岗位资格要求
工作经验 有 5 年以上相关人事、管理等工作经验
岗位名称
所在部门
直接上级

___综合部副经理
部门副经理
综合部
部门经理

_____岗位说明书
岗位编号
RC-ZH-002
岗位定员
1 人
直接下级
部门员工
岗位目的
工作职责
1、协助经理
2、做好行政文秘管理工作
3、负责人力资源开发和管理
4、公章、证照管理
5、安全工作

协助经理做好分管工作，组织实施本部门各项工作。
工作内容
侧重分管行政、物业管理、安全保卫工作，组织和指导分管工作的开展，不断完善部门内部管理机制；做好本部门各岗位的协调、跟踪和检查考核工作；对领导指派的专项工作进行督办、检查、反馈。
负责中心拟文、办文的管理工作，文秘工作制度健全，指导行政文秘管理人员的工作。
1、人事管理：负责员工的人事关系、档案管理；负责拟订人事方面内部管理制度；负责办理员工的社会保险和各类公积金； 负责请假及加班申请批条备案；记录考核成绩等。 2、制定计划：根据市场发展战略和外部竞争环境的需要，制定人力资源计划，对为实现市场发展目标所需要的人力资源进行合理预测， 对现有人力资源进行规划分析，并对可能的人事进退进行系统安排。 3、员工招聘：根据计划和部门发展需要，组织进行新员工的招聘和录用工作。 4、培训开发：根据中心的管理战略目标，结合各部门的实际情况，拟定、筹划中心员工的学习培训计划与员工个人发展设计及开发方案，并组织实施。 5、绩效考评：组织实施绩效考评工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。 6、薪酬管理：组织实施薪酬管理制度；根据有关政策和薪酬制度，提出各类调整工资福利与奖励的建议，建立更有效的激励制度。 7、党群工会：负责党务、工会、妇联、计划生育工作；搞好工会财务工作；负责向工会委员会提出改善福利的意见和方案； 协助做好员工的思想工作。
负责各部门印章的刻制、更换的审批和管理，负责中心（市场）公章及各种证件、执照的保管、使