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网站更新紧急通知
篇一：关于加强网站管理的通知
关于加强网站管理的通知
各公司：
为加强网站管理，有效发挥网站在公司经营中的宣传效应，特对各公司网站管理事宜通知如下：
一、各公司网站要指定专人监管，每周更新新内容，至少每周上一份稿件。各公司将监管人名单在5月6日前报总公司行政部。
二、在更新网站的同时，可将稿件发给将青岛新闻网、易车网、汽车网等网络媒体，力争每周有企业信息、每月有活动内容，加大企业宣传的力度。
三、稿件内容要形式多样，内容丰富，公司促销活动、新车上市、客户维系、企业宣传、二手车业务等均可。
四、要加强各网络媒体的监控，加强网站客户留言栏目的管理，密切注意网络社区等交流平台的信息动态，及时准确解决回复网友关心的问题。重要事项要随时报告总经理、总公司行政部。
五、总公司行政部将加大对各公司网站的监管力度，从5月份开始，总公司将对各公司网站更新情况、上稿情况进行统计考核，将各公司的结果进行公布，并将给予奖罚。
总公司行政
2010年4月29日
篇二：公司通知()(1)
通知汇总
一、《工资》
1、各服务区不得擅自变动任何员工的固定工资，如需变动超过100元的则必须事先向总公司总经理助理申请，申请方式为电话、短信、QQ或者邮件方式，申请由服务区总经理提出，总公司总经理助理会以短信、邮件或QQ方式回复申请结果，经总公司总经理助理同意后服务区方可变动员工工资。同时请各服务区总经理保存好总经理助理回复的申请回复，以便追溯。另外，服务区也不得以职补、福利等其他形式变相变动员工工资。
2、关于调动、离职人员工资的通知
1）、各服务区在发放给调动或离职人员工资前，必须由本服务区的负责人审核并签字后才可发放现金，请会计及时在日报表中填制体现，并且批注说明，如涉及到多人辞职的情况，请按照秩序注明姓名、时间、工资数额。
2）服务区发生管理人员调动或离职的情况，由服务区按照正常计算，经服务区总经理签字确认后以现金形式发放，注意：如果涉及管理人员调动季度有休假情况，请将休假相关车票拍照发到总公司财务经理。若服务区会计在工资计算过程中有疑问，须与总公司财务经理联系。
3）关于服务区普通人员的离职工资如何计算并放置的问题。服务区普通员工离职工资上报以当月10日为界线，即：员工若是在当月10日前离职，则工资在当月工资表中上报，工资表须分作两次计算；若是在10日以后离职，则在次月工资表中上报，举例说明如下：
例一、小赵是2013年8月1日入职，在2013年9月8日离职。那么在工资表中计算工资则需分为2次，第一次是单独一行计算8月份的工资，第二次是单独一行计算9月1日---9月8日的工资。并且这2次计算一起放置在8月份工资表中体现。
例二、小赵是2013年8月1日入职，在2013年9月13日离职。那么8月份的工资表按照正常计算提交上报，9月1日---9月13日的工资于离职当日发放，体现在9月份的工资表上报。
3、关于规范《工资表》的通知
1）请各服务区在Excel工资表传给公司财务经理之前，请把所有员工的身份证号码更新，并且以颜色注明，离职人员标注为黄色，新入职人员标注为红色，将离职人员离职日期和新入职人员入职日期批注说明。如果是当月入职当月离职的或者上班不到一个月的员工，请在工资表中批注说明，那么