XX医院人才培养规划.docx

XX医院人才培养规划.docx精品文档
精品文档
1
精品文档
※※※医院人才培养规划
（2014—2018年）
一、医院业务发展目标
医院促进技术进步，健康稳定发展，根据《※※※医院第二个五年发
展规划》，到本五年规划期末，努力争取政府政策支持，积极筹措资金，逐
步完善住院病房配套设施和技术升级，在 3—5年争取扩大住院病区，积极
加大先进医学装备投入，使医院的各项技术水平逐步达到同级医院水平。
进一步优化医疗服务环境，设置便捷合理的就医流程，全面提高医疗服务
质量，促进医院科学和谐全面发展。
医院业务发展逐步实现下列目标：
医疗服务项目：医疗技术项目从目前能向社区人群提供医疗、护理、
预防保健、健康体检、医学康复等一类医疗技术项目 ****项，增加到****
项。
临床科室设置： 在目前设置的门诊部、急诊室、内科、儿科、外科、
妇产科、耳鼻喉科、麻醉科、中医科、中医康复科等一级科室的基础上，
加强门诊、急诊科建设，增设疼痛专科、 ICU、老年疾病科等。做到突出专
科特色，发挥人员特长，形成特色明显的专科优势。
调整优化专业结构，增设 *个临床科室。培植心血管内科、五官科等科
室，把普外科、疼痛医学科建成重点专科。
加强急诊急救基础设施建设和急诊急救技术培训，不断提高医务人员
的急救医学基础理论和专业技能，提高应对突发公共卫生事件的能力，建
立反应快速高效的急救队伍。
医技科室在现有医学检验科、医学影像科、功能科、消毒供应室、药
剂科基础上、增设细菌培养、病理诊断、 CT室等技术。
从现在开始到2018年，逐步实现年门诊量 **万人次，住院床位设置达
到****张，床位使用率达**%，住院病人达到****** 人次，年业务收入达到
万元，固定资产达到*****万元，建设一支与医疗业务相适应，医疗技术达到本地区一流水平的高素质医务人员队伍，
为顺利实现上述目标，结合医院实际，制定我院2014—2018五年人才培养规划。
二、人才队伍结构分析
医院现有工作人员****人，按实际开放***床位计算，病床与工作人员
之比为1:；其中业务人员****人，占总人数的%，管理与工勤人员 15人，
占医院总人数的%，其中有***高级技术职称医师，占医院业务人员数总数
**%。
现有护士***人，平均每床配备名护士，实际从事临床护理工作的护理
人员***人，占护士总数的 95%。
目前，我院人才队伍存在的主要问题：
（一）缺乏必要的专业技术人才，重点人才缺口：心内科、外科、影
像学、医学检验、病理学等专业技术人才。
（二）没有形成合理的人才结构梯队。
（三）没有适宜的专业学科带头人，没有设置重症医学科。
（四）是因专业人员不足和技术水平限制，病理诊断、细菌培养与药
精品文档
精品文档
2
精品文档
敏试验等医疗技术还没有开展。
（五）护理专业技术人才缺乏，护理人员流失严重，专科护理人员严
重不足。
三、医院人才培养目标
（一）培养、引进和使用并举。
积极创造吸引人才的良好环境。增加人才数量，全面提高人才质量，合理调整人才结构，努力实现以下目标：医院人才队伍必须与医院业务发展进步相适应，加强人才队伍培养和技术储备，用好已有人才，培养急需人才，聘用高端人才，促进技术进步，逐步达到卫生部规定的二级综合医院人才技术队伍的基本标准。
（二）分期培养和引进。
精品文档
精品文档
3
精品文档
分期培养和引进***名在全市范围具有一定影响的学科带头人，

***名
精品文档
精品文档
11
精品文档
中级优秀骨干，***名本科以上学历的执业医师。使在岗医务人数达到

****
精品文档
精品文档
11
精品文档
人，卫生技术人员达到总人数 **%以上。
（三）在职培训教育。
精品文档
精品文档
11
精品文档
医院每个月组织医务人员进行“三基”“三严”培训工作，“三基”培训覆盖率达95%以上。基本达到：全体医务人员能熟练掌握徒手心肺复苏技术；执业医师能够正确处理各类常见多发疾病的诊断治疗；执业护士能够正确执行各类常见疾病的护理技术操作规范。
（四）重视护理队伍建设，加强护理人员培训。
每年度引进护士专业人才**人，平均每床配备名护士；临床护士占护士总数的≥95%，大专以上学历护士人数＞50%；医院手术室护士与手术台
精品文档
精品文档
11
精品文档
之比为3:1。病区护士与实际开放床位比达:1。临床科室全面开展责任制整体护理，责任护士每天管理