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2017 公司企业人才引进计划方案
随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流
动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有
2017 公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。
2017 公司企业人才引进计划方案范文 1 为加快学
校高水平教学型大学建设步伐，加大“人才强校”战略实施
力度，确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科
研能力与水平， 经学校研究决定， 20XX 年人才招聘工作安排
如下。
一、人才引进原则引进人才必须坚持公开、公平、公正
的原则，注重从海外和全国重点大学引进高层次人才，进一
步优化师资队伍结构。引进人才必须符合学校岗位设置规
划，符合学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需
要，有利于建立优秀教学团队和科研团队，同时愿意长期为
学校服务，身体健康。
二、人才引进对象
1 。 30 周岁以下的硕士研究生 （前期学历普通本科 ）;
40 周岁以下的博士研究生、博士后 ;
45 周岁以下的主持过国家级项目、有一定影响的学科
带头人、 40 周岁以下学术带头人和 35 周岁以下骨干教师。
引进人才的年龄以 20XX 年 3 月 1 日为计算时间节点，特别
优秀的年龄可适当放宽。
三、人才引进待遇
。引进的国家级或省级学术技术带头人等特别优秀人
才待遇面议。
。 A 类博士研究生 ( 具备下列条件之二者：
①毕业于中科院、社科院、“ 985”高校或排名前三的
专业类院校的优势学科，海外优秀博士 ;
②博士本人是国家级科研项目的前两名完成者 ;
③文科博士在本学科一类期刊发表论文 1 篇以上 ; 理工
科博士在本学科 SCI 一区发表论文 1 篇或在二区发表论文 2
篇 ; 或者获得省级及以上级别优秀博士论文 ;
④经学校审定认为是我校学科专业建设急需专业人才。 )
提供科研启动费：文科 5 万元，理工科 10 万元 ;
提供 15 万元的购房补贴，按服务期限分年度发放，
可优先选购校内房源 ;
配偶工作按照安徽省有关政策、学校有关规定和工
作协议办理。特别优秀者待遇面议。
。其它博士研究生
提供科研启动费：文科 3 万元，理工科 5 万元 ;
提供 10 万元的购房补贴，按服务期限分年度发放。
。引进具有博士学位的教师：
如果具有讲师职称并且受聘后工作一年以上，学校
内聘为副教授职称，聘期三年，聘期内享受校内副教授津补 贴待遇 ;
如果已具有副教授职称并且受聘后工作一年以上，
学校内聘为教授职称，聘期三年，聘期内享受校内教授津补
贴待遇。
。 引进具有博士学位并具有教授职称的学术技术带头人，
年龄在 45 周岁以内的， 除享受以上待遇外， 学校再发给 40000
元的引进人才补贴 （ 按服务期分年度发放 ） 。引进具有博士学
位并具有副教授职称的学术带头人或骨干教师，年龄在 40
周岁以内的，除享受以上待遇外，学院另发给 20000 元的引
进人才补贴 （ 按服务期分年度发放 ） 。
。对于夫妻双方都为我校紧缺专业博士研究生且属急需
引进的人才， 住房补贴在一方的基础上再上浮 30%给予补助。
为解决配偶安置等原因接收的非学校学科建设、专业建设急
需的硕士、博士，其待遇另议。
四、人才引进程序
1. 由人事处根据学科、 专业建设及学校发展的需要拟定
年度进人计划，报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开
发布人才招聘信息。
. 有意来我校工作的高层次人才填报 《阜阳师范学院招聘
（录） 人员申请表》 ，并提供本人简历、学历、学位、职称、
成果、获奖情况、体检证明等原始材料 （ 留学回国人员需提
供教育部出具的国外学历认证证书 ) ，交由人事处审查。
. 硕士研究生应聘， 每个进人指标应有 3 名及以上应聘者
方可进行集中考核，集中考核时间一般安排在 20XX 年 6 月
30 日之前。
. 教授、博士应聘，可适时进行考核。
. 由人事、教务、科研、监察等职能部门和用人单位主要
负责人、同行专家组成的考察组，对拟引进对象进行全面考
核，提出引进意见。
. 人事处将考察结果和引进意见报校长办公会审议， 通过
后办理人才引进手续。
2017 公司企业人才引进计划方案范文 2 为进一步
强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好 20XX 年
人才引进工作，根据 XXX 集团公司人力资源部《关于 20XX
年人才引进有关工作的通知》 ，结合公司发展战略及 20XX 年
经营规划，现制定公司 20XX 年人才引进方案。
一、需求分析截止 20XX 年 8 月底，公司现有员工 282
人，其中，管理人员 30 人，占员工总数的 1