房屋津贴给付办法
(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：
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(四)每月津贴规定如下：
单身 已婚者
(a)主任以上 600元 1000元
(b)一般人员 400元 600元
(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁 结婚丧事规定(由公司负担)。
，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。 (二)福利补助事项给付规定：
女员工嫁妆资助办法
第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。
第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算：
(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：
第五条 非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：
(一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
(二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。
(三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。
(四)连续服务未满2年者不给。
第六条 申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：
(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。
(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。
(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其他应办手续。
(四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，
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