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09 员工薪酬福利管理制度 1
员工薪酬福利管理制度
.总则：
员工薪酬福利依据社会水准、公司支付能力、物价指数
变化、员工工作能力、
经验、年龄等因素确定。
员工薪酬福利包括：工资、奖金、社会保险、各种补贴
及旅游等。
.工资待遇：
员工薪金实行月薪制，员工的薪金由基本工资、奖金和
住房补助构成，其中住
房补助中已包含了住房公积金的单位、个人缴纳部分。
薪金计算： 日工资标准按月工资标准 /24 天计算， 小时工
资标准按日工资标准 /7
小时计算。
薪金发放：员工每月工资在当月 30 日前发放。
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个人所得税：按规定应缴纳的个人所得税须由员工本人
负担，公司在工资中代扣。
薪金确定及调整：
新录用的员工，公司根据其本身学历、职称和拟任职
务，确定其试用期工
资，并从入职之日起执行。
员工试用期满，经考核合格，批准转正后，执行定级
工资。
对表现突出、贡献较大的员工，总经理可即时决定调
整其工资。
凡降职、岗位调整或违反《员工奖罚制度》有关条例
的，其工资标准亦作
相应调整。
新进员工定薪及员工调薪，公司人力资源部均以薪金
通知单通知员工本人。
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人力资源部建立《员工薪资调整台帐》 ，及时记录、统
计员工薪资调整情况。
.绩效奖金：每年公司视经营效益的状况发放绩效奖金，确
定员工绩效奖金的标准，
主要是根据员工所在岗位、工作绩效及当年服务时间的长
短。
.薪资保密制度
公司讲究以工作表现争取待遇，推行并实行工资、奖金
保密发放的管理办法。
如员工泄露、探询、评论他人薪资，将予以记小过处分，
并扣发当月薪金的 10% 。
.社会保险
公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，
员工按政策规定享受有关
待遇。
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社会保险的缴纳分为企业缴纳部分及个人缴纳部分，其
中个人缴纳的部分，公司
在员工每月工资中予以代扣。
.各种福利待遇
员工体检：公司定期组织员工体检，费用由公司负担。
户口办理：
暂住户口：公司负责办理非西安户口员工暂住证并负
担有关费用。
常住户口：公司将按西安市政府有关规定，协助符合
条件的员工办理深圳市常
住户口调动手续。 办理调动所需的个人材料， 由申请人出具。
户口调动的相关
费用由员工自己承担。
集体户口管理：正式人事关系在本公司的员工其户口
关系可落入公司集体户口
册内，员工离职时，须及时办理户口迁出手续。
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免费午餐：公司为员工提供免费午餐，如未能提供免费
午餐的部门员工，按照每
工作日 10 元的标准发放午餐补助。
话费补贴：
因工作需要，公司对相应职务及特殊岗位的员工实行
限额移动话费补贴。
公司副总经理职务及以上员工，每月话费按实际